Qu'est-ce que l'inscription automatique?

L'inscription automatique est une fonctionnalité de plan de retraite 401 (k) qui oblige les employés à se retirer du plan s'ils ne veulent pas participer.Si un employé ne s'oppose pas de manière proactive, il est automatiquement inscrit au plan.Cela signifie qu'un pourcentage du salaire de l'employé sera déduit en tant que contribution au plan 401 (k).Le pourcentage est appelé taux de défaut d'inscription automatique.

Le but de l'inscription automatique est de stimuler la participation aux plans de retraite.De nombreux initiés et législateurs de l'industrie craignent que la plupart des Américains n'économisent pas suffisamment d'argent pour la retraite.En réponse, les dispositions de régime telles que l'inscription automatique qui augmentent la participation au plan de retraite sont un élément clé d'une stratégie générale pour éviter une crise future.La législation a également été promulguée pour cibler la participation du plan de retraite des employés.

Le fonctionnement automatique des inscriptions est qu’un employeur adoptera la disposition automatique des inscriptions, également connue sous le nom d’arrangement de contribution automatique, dans le plan 401 (k) de la société.La disposition spécifie un pourcentage par défaut qui sera utilisé pour les employés qui ne se retirent pas du plan.Un pourcentage par défaut typique est de 3%.En utilisant cela comme exemple, les employés auraient 3% de leur salaire déduit de leurs chèques de paie et déposés dans le plan 401 (k) en leur nom.L'avantage qui en résulte pour le plan est une plus grande participation, car de nombreuses personnes ne prendront pas les mesures nécessaires pour annuler la participation.

Une exigence d'une fonctionnalité d'inscription automatique est que les employés doivent être informés en temps opportun de la nécessité de se retirer s'ils ne veulent pas être inscrits.L'avis doit être fourni au moins 30 jours avant la date à laquelle l'employé est automatiquement inscrit.De plus, un avis annuel ultérieur doit être donné à tous les participants au plan au moins 30 jours avant le début de chaque année.Ils ne sélectionnent pas leurs propres investissements.En raison du potentiel de responsabilité de choisir une mauvaise option d'investissement pour les participants, une législation existe qui offre une certaine protection aux employeurs.La législation est appelée l'alternative d'investissement par défaut qualifiée (QDIA) et elle a été promulguée en vertu de la Loi sur la protection des pensions.

Le QDIA permet aux employeurs de recevoir une protection juridique en choisissant un investissement par défaut qui répond aux directives des réglementations QDIA.L'allégement principal pour les employeurs est qu'ils ne seront pas responsables des pertes subies en raison des fluctuations du marché.