Qu'est-ce qu'une déduction de paie?

Une déduction de paie est un montant tiré de chaque chèque de paie, comme les taxes, qui réduit le salaire brut ou le salaire total d'un employé.La plupart des talons de paie répertorient les déductions de paie.Certaines déductions sont standard ou requises, et celles-ci varieront en fonction du pays ou de l'état d'emploi et / ou de résidence.Des déductions volontaires encore plus variables sont encore des déductions volontaires, qui peuvent inclure des choses comme les contributions à 401K ou à l'assurance maladie.Les types de déductions volontaires ont tendance à dépendre des programmes ou des avantages sociaux offerts par un employeur.

Il y a plus d'une déduction de paie standard aux États-Unis.Les employeurs suppriment les impôts fédéraux sur le revenu, les impôts des États et la loi fédérale sur les contributions à l'assurance (FICA) ou les paiements de sécurité sociale.Dans certains États, les employeurs doivent également retirer les taxes et les paiements locaux, comté ou locaux pour le chômage des États et l'assurance invalidité.Les montants de chaque déduction de paie sont généralement basés sur le montant que vous gagnez et peuvent également être influencés par le nombre d'exonérations que vous réclamez sur votre formulaire W-4.

Dans d'autres pays, les taxes et éventuellement les paiements à des choses comme l'assurance maladie nationaleCréez la majorité des déductions de paie standard ou requise.Certains pays permettent à de nombreux travailleurs à temps plein à se connecter en tant que travailleurs indépendants ou non contractés.Dans ce cas, ils sont un peu plus payés mais doivent respecter leurs obligations fiscales à la fin de l'année.Aux États-Unis, les entrepreneurs indépendants n'ont pas non plus de déduction de paie, mais doivent organiser tous les impôts requis à la fin de chaque année d'imposition.

Parfois, une déduction de paie est obligatoire mais ne s'applique qu'à l'individu ou aux travailleurs d'une entreprise spécifique ou appartenant aux syndicats.Certaines contributions obligatoires pourraient inclure le paiement des frais de stationnement, en particulier dans les universités.Une autre déduction de salaire courante est lorsqu'une personne est forcée par le tribunal de faire retirer le salaire pour couvrir des choses comme la pension alimentaire pour enfants ou de rembourser les impôts.Les personnes appartenant à des syndicats peuvent s'attendre à ce que les cotisations syndicales soient déduites de la rémunération.

Une déduction volontaire de paie est souvent prise pour aider les employés à participer à des programmes qui peuvent leur offrir des avantages.Les déductions courantes comprennent les paiements à l'assurance maladie, les paiements pour transporter une assurance-vie, les contributions à 401K et / ou les comptes d'épargne en santé et les paiements aux plans d'invalidité.Certaines de ces déductions bénéficieront directement aux employés à une date future.Effectuer des paiements aux comptes d'épargne-retraite ou mettre de l'argent dans des réseaux d'épargne en santé ou des comptes de dépenses flexibles signifie que l'employé peut éventuellement accéder à cet argent.Bien que le salaire soit déduit, il n'a pas disparu mais est simplement désigné.

En tout, le nombre de déductions sur la paie réduit considérablement le salaire brut, et les employés devraient être en mesure de voir des listes détaillées de ce qui est retiré de la rémunération.De nombreuses contributions volontaires sont les mêmes avec chaque chèque de paie.D'autres déductions dépendent du montant de la rémunération et peuvent varier si les montants de chèque de paie diffèrent chaque jour de paie.