Qu'est-ce qu'un plan de partage de bénéfices différé?

Également connu sous le nom de DPSP, un plan de partage de bénéfices différés est un type de plan de retraite dans lequel les contributions de l'employeur au plan varient en fonction de la rentabilité de l'entreprise.Dans la plupart des structures de plan, les contributions et les intérêts gagnés ne sont pas soumis à des impôts jusqu'à ce que les fonds soient retirés.Ce type de plan est courant au Canada, la Canadian Revenue Agency fournissant des réglementations spécifiques sur les limites annuelles qu'un employeur peut contribuer, comment les déductions fiscales sur ces contributions peuvent être réclamées et lorsque l'employé peut commencer à retirer les fonds du partage de bénéfices différésplan.

L'un des principaux avantages de l'employé est qu'aucune contribution annuelle que l'employeur apporte dans le plan de partage des bénéfices différés n'est pas soumis à des impôts jusqu'à ce que les fonds soient retirés.Selon les réglementations gouvernementales qui s'appliquent, il peut être possible de transformer le produit du plan dans un autre compte de retraite ou d'investissement à un moment donné et de faire imposer les retraits à un taux inférieur.En règle générale, le compte recevant les fonds du DPSP doit faire partie d'un régime de retraite enregistré, ce qui signifie que l'agence gouvernementale des revenus impliquée doit reconnaître et approuver ce plan de réception afin de se qualifier pour les allégements fiscaux.

Les employeurs bénéficient également d'un plan de partage de bénéfices différés, dans la mesure où certaines agences nationales sur le revenu fournissent des allégements fiscaux attrayants pour verser les contributions.Selon la taille des contributions, la déduction peut être substantielle et faire une différence considérable sur le montant des taxes dues par la Société pendant une période d'imposition particulière.Alors que la plupart des agences de revenus imposent un certain type de limite au montant maximal des contributions qu'un employeur peut apporter au plan de partage des bénéfices différés de chaque employé, ce montant peut être augmenté d'une année à l'autre, selon l'état actuel de l'économie.

Un autre avantage d'un plan de partage des bénéfices différés est que les employés ont tendance à être plus préoccupés par la rentabilité de l'employeur, car les bénéfices ont un impact direct sur le montant des contributions annuelles versées au plan.En théorie, cela signifie que les employés sont susceptibles d'être plus productifs pendant leur temps de travail et d'être également conscients d'utiliser les ressources disponibles au meilleur avantage.Dans les situations où cela est vrai, l'essentiel est amélioré en raison de niveaux de production plus élevés et d'une diminution des dépenses d'offre.

Il existe certaines agences nationales de revenu qui permettent aux employés de retirer des fonds d'un plan de partage de bénéfices différés avant d'atteindre l'âge de la retraite.Généralement, il existe des critères spécifiques qui doivent être remplis, tels que des difficultés financières ou atteignant un âge minimum.Les circonstances concernant le retrait joueront également un rôle dans la quantité d'impôt évalué lors du retrait.