Que sont les consultants en rémunération?

Les consultants de rémunération sont des experts tiers qui fournissent des conseils aux sociétés sur les forfaits de rémunération pour les employés, les dirigeants et les administrateurs.En règle générale, les consultants en rémunération sont conservés lorsque des conseils impartiaux sont nécessaires pour s'assurer que les décisions de rémunération ne dépassent pas les normes normales de l'industrie.Les cadres de haut niveau et les membres du conseil d'administration, en particulier, fixent leur propre compensation sans aucune autorité de supervision qui peut opposer son veto à la décision.La rétention d'un avocat indépendant prouve aux actionnaires et aux régulateurs que les forfaits de rémunération étaient raisonnables lorsqu'ils sont attribués et n'étaient pas destinés à attaquer la société au profit d'un petit groupe de particuliers.

Les forfaits de rémunération que les dirigeants de haut niveau et les membres du conseil d'administration dans les grandes sociétés multinationales sontLa réception peut sembler astronomique à la personne moyenne.Un ensemble de rémunération peut inclure des salaires, des options d'achat d'actions et des incitations.Il peut également inclure des paiements différés substantiels, une indemnité de départ et des prestations de retraite spéciales.Les forfaits de rémunération sont contractuels et la plupart des avantages sont garantis.Une fois le contrat signé, l'exécutif reçoit la plupart des avantages du contrat, quelle que soit la qualité de sa performance.

Par conséquent, les consultants en rémunération sont un moyen important de contrôles et de soldes.Un cadre supérieur qui est licencié de son poste de mauvaise performance peut toujours recevoir des millions de dollars de compensation en vertu de son contrat.Sans vérification indépendante que le forfait de rémunération était raisonnable, il peut sembler qu'un cadre sortant reçoit une manne injuste.Une telle impression peut alarmer les actionnaires, saper la confiance du public et servir de drapeau rouge aux régulateurs.

Les sociétés dirigeantes ou au conseil d'administration embauchent des consultants en rémunération lorsque des décisions d'indemnisation doivent être prises.Le cabinet de conseil est armé d'informations sur des sociétés comparables et des structures de rémunération qui sont standard dans l'industrie.Ils examinent le package de rémunération que la société souhaite attribuer et effectuer une évaluation de la valeur de l'exécutif ou du directeur, en tenant compte de ses attributs uniques.Le cabinet de conseil prépare ensuite une recommandation écrite concernant la valeur totale du package de rémunération et de ses composants. Les gouvernements de certains pays se sont concentrés sur le rôle des consultants en rémunération pour améliorer la gouvernance d'entreprise.Au Royaume-Uni, par exemple, un projet de loi visant à améliorer la responsabilité des consultants en rémunération a été introduit au Parlement en 2011. Le projet de loi exigeait que les consultants en rémunération témoignent de la nature indépendante de leur conseil.Les conseils et les cadres supérieurs devaient que les administrateurs non exécutifs approuvent la sélection du cabinet de conseil et reçoivent une copie des recommandations des consultants.Le projet de loi a été conçu pour faire ce que les régulateurs dans de nombreux pays cherchent maintenant à faire - créer une responsabilité et une transparence dans le processus de réinton