Quels défis particuliers sont confrontés à un pompier gay?

Un pompier gay fait face à de nombreux défis dans l'environnement de travail de la caserne des pompiers.Certains de ces défis sont singuliers pour les gays, mais beaucoup sont partagés avec d'autres personnes qui sont étiquetées comme différentes et exclues du groupe.Il est peut-être encore plus difficile pour un pompier masculin gay qu'un pompier gay à accepter son lieu de travail, mais tous deux sont confrontés à des défis pour obtenir des avantages pour les partenaires, à être embauché et à des problèmes sociaux au sein du groupe.

Une plainte significative parmi les gaysLes pompiers sont que les prestations d'emploi ne sont pas toujours disponibles pour leurs partenaires.Dans de nombreux États, les partenariats gays ne sont pas éligibles aux licences de mariage et sans licence de mariage, de nombreux employeurs ne reconnaîtront pas légalement un partenaire des employés.Dans de nombreux cas, un partenaire des pompiers gay ne peut être ajouté au régime d'assurance maladie des pompiers ou être répertorié comme bénéficiaire d'assurance-vie ou d'un régime de retraite., couleur, sexe ou origine nationale.De nombreuses agences ont également une politique qui protège les gays contre la discrimination en fonction de leur orientation, mais ce n'est pas toujours le cas.Selon la région, les pratiques discriminatoires qui excluent les gays peuvent être légales.Cela peut poser des difficultés importantes pour les pompiers gays s'ils recherchent un emploi.

L'atmosphère du lieu de travail elle-même peut être difficile pour les gays et leurs collègues hétéros.Les pompiers travaillent des quarts de 24 heures et ont des douches et des dortoirs communs.Tout le monde éprouve des réservations sur le partage des quartiers proches avec d'autres.Parfois, les individus croient qu'un pompier gay du même sexe se comportera de manière inappropriée dans ces situations, et les gays peuvent ressentir la même chose à propos de leurs collègues hétéros.Par exemple, les pompiers directs peuvent craindre que l'autre ne regarde obscènement ou fait des progrès sexuels vers une autre personne, provoquant des tensions sur le lieu de travail.

La tension sur le lieu de travail est l'un des défis les plus courants et les plus dérangeants pour le pompier gay.Parfois, d'autres pompiers ne veulent pas accepter un pompier gay en tant que collègue et égal.Dans un emploi comme la lutte contre les incendies, il est très important pour tous les membres de l'équipe d'agir comme une unité cohérente.Si les collègues ne peuvent pas travailler avec un pompier gay, toute l'équipe souffre.

Un pompier gay peut souffrir d'attaques verbales, en particulier des blagues imprudentes, des ragots et des rumeurs.Les gays ne sont pas des victimes solitaires: de nombreux types de personnes différents ont subi un harcèlement verbal de leurs collègues.En règle générale, ces problèmes peuvent être résolus en discutant de la situation avec un superviseur.Si le superviseur est antipathique, ou pire, participant à la violence verbale, une action en justice peut être nécessaire.L'opinion stéréotypée est qu'une lesbienne est une femme forte et masculine, des caractéristiques qui font d'elle un bon candidat pour les exigences physiquement exigeantes de la lutte contre les incendies.Les homosexuels sont généralement considérés comme efféminés et faibles et donc inadaptés à la vie d'un pompier.Même ainsi, les femmes, que les lesbiennes ou non, aient subi leur part de discrimination dans la caserne de pompiers car la lutte contre les incendies est traditionnellement considérée comme une profession masculine.