Que dois-je attendre d'un test professionnel?

Un test professionnel aide les individus à trouver des vocations appropriées en évaluant des domaines tels que la capacité, les caractéristiques de la personnalité, les intérêts personnels et la capacité de travailler en groupe.Certains tests professionnels sont divisés en sections qui incluent des tests d'aptitude pour les mathématiques, l'écriture, le vocabulaire et les connaissances technologiques, tandis que d'autres se concentrent principalement sur l'évaluation de la personnalité.Un test professionnel peut être effectué par des adolescents, des jeunes adultes ou ceux qui cherchent à changer de carrière de mi-vie.Une fois l'évaluation des capacités terminée, une série de questions est généralement présentée pour correspondre aux capacités avec des domaines d'intérêt personnel.

Le test Myers-Briggs est probablement le test professionnel le plus utilisé.Ce test se concentre principalement sur la définition des traits de personnalité et l'examen de la façon dont les individus se rapportent aux groupes et aux figures d'autorité.Un test Myers-Briggs peut être donné par les employeurs pour déterminer si les candidats à l'emploi possèdent des caractéristiques qui conviennent à un travail particulier.

Le test Myers-Briggs présente une série de questions qui se renseignent sur les préférences personnelles pour travailler en groupes, environnements qui sontle plus confortable pour les individus et comment préférer la communication.Le test se compose généralement de 50 à 75 questions à choix multiples.Il est utilisé non seulement pour évaluer les capacités professionnelles, mais aussi pour définir également les traits de personnalité et les qualités relationnelles.

Il existe d'autres tests professionnels qui se concentrent uniquement sur le domaine d'intérêt d'un individu et correspondent à ces intérêts avec des carrières spécifiques.Un test professionnel de ce type pose généralement une série de questions qui s'intéressent à l'intérêt pour travailler sur la résolution de problèmes, les tâches créatives, l'organisation ou la mécanique.Les domaines d'intérêt sont ensuite associés à des carrières assorties.Par exemple, celui dont les réponses des tests montrent un niveau élevé d'intérêt pour l'organisation et la résolution de problèmes peuvent recevoir des suggestions de carrières qui impliquent l'administration des affaires ou les mathématiques.

Un autre type de test professionnel mesure l'aptitude professionnelle en plus du domaine d'intérêt naturel de l'individu.Un test d'aptitude professionnelle comprend généralement plusieurs questions à choix multiples divisées en catégories générales, telles que les mathématiques, les sciences, la mécanique, la lecture et l'écriture.Le domaine qui reçoit les réponses les plus correctes est généralement considéré comme le domaine de compétence le plus fort.

Une fois que le niveau de compétence a été déterminé, une série de questions concernant les préférences et les intérêts personnels suivra généralement.Cela a également tendance à être une section à choix multiples qui se renseigne sur les préférences personnelles pour le travail en groupe ainsi que sur les intérêts artistiques et économiques.Les deux tests sont ensuite analysés pour trouver des vocations qui correspondent au niveau de compétence de l'individu et aux principaux domaines d'intérêt.