Qu'est-ce qui est impliqué dans le recrutement statisticien?

Le recrutement des statisticiens peut varier d'une industrie à l'autre, mais le processus implique généralement trois phases principales: définir la position ouverte, identifier les candidats appropriés et dépister et interviewer ces candidats.Un certain recrutement se produit directement des programmes universitaires, souvent au niveau des cycles supérieurs.Les employeurs peuvent également rechercher des candidats ayant une expérience commerciale plus approfondie ou avec une expertise dans un domaine nuancé.La façon dont les statisticiens de chaque catégorie sont recrutés diffèrent nécessairement quelque peu, bien qu'il y ait beaucoup de similitudes lorsque l'on regarde le processus en général.

Avant que tout recrutement statisticien puisse se produire, les entreprises et les organisations doivent décider en interne pour embaucher de nouveaux employés.Les dirigeants d'entreprise ou d'organisation doivent parvenir à un accord sur le nombre de nouveaux postes à offrir et doivent déterminer depuis le début quels types de qualifications ils recherchent.Une entreprise visant à étendre un certain secteur ou à créer de nouveaux rapports statistiques pour une gamme établie de produits ou de services peut chercher à faire une embauche très générale, tandis qu'une entreprise qui cherche à démarrer quelque chose de nouveau peut être plus intéressée par quelqu'un avec beaucoup de précédentexpérience.

Une fois que les chefs d'entreprise ont une idée du type d'embauche qu'ils veulent faire, ils rencontrent généralement leur équipe de ressources humaines pour créer une description de poste.Cette description définit généralement à la fois la nature du travail et les qualifications minimales pour les candidats.Si le travail nécessitait une compréhension ferme des statistiques théoriques ou des statistiques appliquées, par exemple, cela est généralement mentionné.Les exigences en matière d'éducation et de diplôme sont généralement énoncées également.Un diplôme en statistiques, en mathématiques ou en économie est généralement une exigence pour tout travail lié aux statistiques, bien que cela aussi dépend de l'employeur.dans le recrutement statisticien.La plupart du temps, le travail est publié sur le site Web de l'entreprise avant tout.Selon l'entreprise, il peut être exigé que les emplois soient ouverts aux candidats internes en premier.Ceci est le plus courant avec les postes statisticiens de niveau supérieur pour lesquels les mathématiciens ou les économistes existants au sein de l'entreprise peuvent être en mesure de se qualifier.Les emplois statisticiens d'entrée de gamme sont plus souvent directement affichés à l'extérieur.

Les candidats potentiels s'auto-sélectionnent souvent dans le processus de demande, mais les équipes d'embauche ont généralement quelques façons de solliciter l'intérêt des bonnes personnes.Statistiques Les salons de l'emploi communautaire sont des lieux communs pour que les entreprises commencent.Les foires sont souvent organisées en collaboration avec des conférences commerciales ou en sciences sociales, où les chercheurs se réunissent pour partager la recherche, les tendances et les techniques dans les applications statistiques et les méthodes d'enseignement.Ils peuvent également être hébergés sur les campus universitaires.Les programmes d'études supérieures en statistiques et en économie organisent souvent des séances de recherche d'emploi sur le campus et d'entrevue préliminaire dans les mois qui ont précédé l'obtention du diplôme.

Le recrutement statisticien peut également être externalisé pour diriger des sociétés de chasseur ou des groupes de recrutement professionnels.Une organisation de recrutement statistique professionnelle gère généralement tous les aspects du processus d'identification des candidats.Cela comprend généralement le ciblage des leaders de l'industrie et des experts statistiques qui se sont déjà distingués dans le domaine.Il peut également intégrer des tâches plus banales telles que la gestion des publications du conseil d'emploi, la création d'un buzz sur Internet sur les postes ouverts et le ciblage du recrutement dans certaines écoles, secteurs d'entreprise ou industries lourdes de statistiques.

L'entretien des candidats identifiés est généralement la dernière phase du recrutement statisticien.L'objectif principal de toute entrevue statisticienne est que les employeurs vérifient si quelqu'un qui est un bon match sur papier serait également un bon match sur le plan de la personnalité.Embaucher le personneln poser des questions personnelles aux candidats ainsi que des questions sur les processus et méthodes statistiques.L'idée est que les candidats prouvent qu'ils peuvent penser à leurs pieds et peuvent appliquer leurs connaissances à des contextes en dehors de leur familiarité développée.

Une fois qu'une entreprise a rencontré un certain nombre de candidats, un comité interne examinera généralement tous les fichiers et les notes d'entrevue.La sélection des candidats se produit parfois sur une base de vote ou de score, mais peut également être la décision unilatérale d'un seul cadre.Les candidats retenus sont ensuite généralement contactés, le travail offert et les conditions d'emploi énoncées.