Qu'est-ce que le développement de carrière des employés?

Développement de carrière des employés fait référence à une série de mesures qu'un individu peut prendre pour établir et atteindre des objectifs de carrière et augmenter sa productivité sur le lieu de travail.Un individu travaille généralement avec des superviseurs et des gestionnaires de ressources humaines (RH) pour planifier un cheminement de carrière réalisable au sein d'une entreprise ou d'une industrie.Les stratégies de développement de carrière des employés comprennent l'exploration des options de formation continue, la formation à la productivité, l'établissement d'un réseau de connexions professionnelles et la recherche active d'avancement et de promotions.

Un employé qui a besoin d'orientations professionnelles peut parler du directeur des ressources humaines de son entreprise.La plupart des travailleurs RH sont heureux d'aider les employés à déterminer leurs options et à planifier l'avenir.Une personne peut également obtenir des ressources de développement de carrière des employés à partir de livres et de sites Web d'auto-assistance qui fournissent des informations détaillées sur la façon d'atteindre des objectifs professionnels.De plus, de nombreux psychologues et conseillers de carrière se spécialisent dans l'aide aux individus à identifier leurs capacités et à fixer des objectifs professionnels.

La première étape du développement de carrière des employés est généralement de déterminer ce qu'un travailleur aspire à être.Afin de faire un plan de carrière, un individu doit identifier ses forces et ses objectifs.Un employé peut trouver des tests d'évaluation de carrière et de personnalité en ligne qui peuvent l'aider à déterminer le type de travail le mieux.Une fois que les actifs et les objectifs ont été établis, le travailleur peut commencer à explorer différents moyens de réussir.Il peut décider de poursuivre un diplôme universitaire ou d'obtenir une certification dans un domaine spécifique pour améliorer ses chances de trouver un travail significatif.qui peut attester des capacités des travailleurs.Les employeurs potentiels mettent généralement beaucoup l'accent sur les antécédents et les références du travail des candidats.Un individu doit mettre en évidence ses forces, compétences, réalisations et objectifs personnels, et les relier au travail qu'il essaie d'obtenir.

Une fois que les individus ont obtenu des postes et acquis une expérience suffisante au sein d'une entreprise, ils peuvent rencontrer des superviseurs pour les aider à évaluer leurs forces et à reconnaître les domaines dans lesquels ils peuvent apporter des améliorations.Les superviseurs peuvent aider les travailleurs à se préparer aux possibilités d'avancement en fournissant une formation d'experts et en les tirant informé des ouvertures.Il est essentiel pour les employés de maintenir une bonne relation avec leurs superviseurs et dirigeants d'entreprise, ils seront donc parmi les premières personnes considérées comme des promotions.En utilisant des stratégies de développement de carrière des employés, les travailleurs proactifs et motivés sont souvent en mesure d'atteindre leurs objectifs et de profiter d'une qualité de vie élevée.