Qu'est-ce qu'un psychologue industriel-organisationnel?
Un psychologue industriel-organisationnel est un spécialiste du comportement qui se concentre spécifiquement sur l'importance du comportement dans l'environnement en milieu de travail.Il ou elle peut travailler avec les gestionnaires des ressources humaines pour rendre un lieu de travail plus efficace en les aidant à améliorer la motivation et les attitudes des travailleurs.Le domaine de la psychologie industrielle-organisationnelle applique les connaissances scientifiques des psychologues du comportement humain afin de déterminer les techniques organisationnelles et de leadership les plus efficaces pour un lieu d’affaires particulier.
La base de ce type de psychologie est la notion selon laquelle un lieu de travail est une structure sociale complexe.Les employeurs ne peuvent pas traiter le lieu de travail comme une ligne de production impersonnelle s'ils souhaitent que les objectifs commerciaux soient accomplis, car les variables comportementales des employés peuvent affecter la productivité s'ils ne sont pas considérés et gérés correctement.Au lieu de cela, les employeurs sont encouragés à prendre en compte la façon dont les gens travaillent à la fois individuellement et en groupe.La croyance centrale de ce type de psychologie est que les personnes qui sentent qu’ils sont également impliqués dans le processus d’une entreprise et les objectifs finaux travailleront volontairement plus dur.
Un psychologue industriel-organisationnel travaillera généralement d'abord avec des employés ou des gestionnaires individuels.Au cours d'une interview en tête-à-tête, le psychologue parlera à un individu pour découvrir ce qu'il ressent des méthodes actuelles du lieu de travail, ainsi que comment il ou elle apprend le mieux de nouveaux concepts ou accomplit les tâches.Le psychologue prendra ensuite compte des informations de tous les employés et gestionnaires et proposera des moyens d'améliorer le moral de l'entreprise.
Une fois que les entretiens individuels sont pris en charge, les employés et les gestionnaires sont généralement rassemblés pour apprendre les meilleures façons de travailler en groupe.Le psychologue industriel-organisationnel combinera généralement ce qu'il sait sur les tempéraments des individus en milieu de travail avec l'atmosphère du lieu de travail afin de proposer des moyens personnalisés pour rendre l'environnement plus confortable et motivationnel.Si les gestionnaires ou les employés ont des problèmes spécifiques avec le lieu de travail, le psychologue peut faire travailler ensemble le groupe pour trouver des solutions.L'ensemble du lieu de travail travaillant ensemble en tant que groupe peut faire en sorte que tout le monde se sente comme des égaux et donc, se sentent plus personnellement investis dans le succès du lieu de travail.
Un employeur peut également embaucher un psychologue industriel-organisationnel en tant que consultant sur la formation en milieu de travail.Le psychologue peut aider à guider les gestionnaires sur les meilleures méthodes à utiliser pour enseigner efficacement aux employés de nouveaux processus.Il peut également déterminer si d'autres types de formation pourraient aider à rendre un lieu de travail plus efficace et aider la gestion à atteindre les objectifs de l'entreprise.