Qu'est-ce qu'un spécialiste des relations de travail?

Un spécialiste des relations de travail est un expert en ressources humaines qui aide les travailleurs et les employeurs à négocier des contrats.Il ou elle mène des recherches sur les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail au sein d'une certaine industrie pour aider la direction à concevoir des contrats de travail.Si un différend se produit entre un seul employé ou union avec les employeurs, le spécialiste des relations de travail peut modérer les discussions et aider les deux parties à parvenir à une conclusion satisfaisante.La plupart des spécialistes entrent dans le domaine après avoir reçu des diplômes en affaires et acquis plusieurs années d'expérience dans des industries particulières.Les professionnels peuvent être employés à temps plein par les sociétés ou agir en tant que consultants externes, fournissant des services à de nombreux clients différents.

Une main-d'œuvre bien formée et dédiée est essentielle pour le succès de toute entreprise ou industrie.Afin d'assurer une production de qualité, les propriétaires d'entreprise doivent être en mesure de satisfaire les employés et de leur fournir des salaires et des avantages sociaux appropriés.La concurrence et la quête des bénéfices, cependant, peuvent rendre difficile le fait de fournir aux travailleurs tout ce qu'ils veulent.L'objectif d'un spécialiste des relations de travail d'aider les travailleurs et les employeurs à conclure des accords qui favorisent la satisfaction des travailleurs tout en s'assurant que l'entreprise reste rentable.

Les spécialistes mènent des recherches approfondies sur les entreprises concurrentes et la théorie économique pour développer des normes contractuelles.Lorsqu'un employé ou un syndicat collectif estime qu'il mérite une meilleure compensation ou des avantages sociaux, il parle avec un spécialiste pour en savoir plus sur ses options.Le spécialiste des relations de travail explique les limites de leurs désirs et écrit un rapport à présenter à la direction.Il ou elle tente de négocier des accords avec les propriétaires d'entreprise et les dirigeants, expliquant les demandes des travailleurs et décrivant les meilleures façons de s'assurer que les deux parties sont satisfaites des décisions finales.

Un baccalauréat en administration des affaires est suffisant pour trouver des emplois de spécialiste des relations de travail de niveau d'entrée de gamme d'entrée de gammedans de nombreux paramètres.Certains employeurs, en particulier les cabinets de conseil privés, préfèrent embaucher des individus qui détiennent des maîtres en gestion, en ressources humaines ou en relations industrielles.En outre, de nombreux spécialistes des espoirs des relations de travail choisissent de poursuivre des diplômes en droit afin d'améliorer leurs diplômes et la compréhension des aspects juridiques de leur travail.

De nombreuses organisations professionnelles offrent une certification volontaire pour les nouveaux travailleurs dans le domaine.Devenir certifié n'est généralement pas requis pour l'emploi en tant que spécialiste des relations de travail, bien qu'il puisse élargir les possibilités d'emploi et garantir que les clients potentiels qu'une personne est pleinement qualifiée.Avec une expérience et des compétences éprouvées, un spécialiste respecté des relations de travail peut avoir la possibilité d'obtenir un poste de direction au sein d'une entreprise ou même de démarrer sa propre entreprise de conseil indépendante.