Que fait un directeur du personnel?
Un directeur du personnel est directeur des ressources humaines (RH) dans une société, un bureau gouvernemental, une université, un hôpital ou tout autre cadre professionnel avec de nombreux employés.Il ou elle est responsable de la supervision de nombreux aspects des RH, y compris généralement les programmes de formation, la gestion de la paie et des avantages sociaux et les relations de travail.Les directeurs du personnel de petites entreprises exercent souvent de nombreuses tâches de bureau, tandis que les professionnels de grandes entreprises supervisent généralement les gestionnaires de nombreuses divisions RH différentes.Le travail nécessite une connaissance approfondie des politiques de l'entreprise et d'excellentes compétences en communication.
Un rôle majeur du directeur du personnel est de superviser l'embauche et la formation de nouveaux employés.Un réalisateur mène ou s'assoit souvent aux entretiens pour déterminer si les demandeurs d'emploi seraient le bon choix pour les postes ouverts.Lorsque de nouveaux travailleurs sont embauchés, le directeur du personnel organise souvent des programmes de formation en groupe ou individuels.Il peut également développer des protocoles d'examen des performances pour aider les gestionnaires RH à mieux évaluer leurs compétences en employés.Si les cours de recyclage et les réprimandes sont inefficaces pour promouvoir de meilleures performances, le réalisateur a généralement le dernier mot sur le fait de laisser un travailleur partir.
Les directeurs du personnel aident à maximiser l'efficacité, à augmenter les bénéfices et à maintenir la satisfaction des travailleurs.Ils comblent l'écart entre les dirigeants de l'entreprise et les employés des RH à tous les niveaux, garantissant que les politiques importantes sont suivies pendant que les travailleurs reçoivent un traitement équitable.Lorsqu'un employé a une plainte ou une suggestion, il peut expliquer la situation au directeur, qui peut à son tour consulter les cadres pour trouver une solution raisonnable.De plus, un directeur du personnel fixe souvent des salaires, des subventions augmentent et des promotions et conçoit des avantages sociaux.
La maîtrise de l'informatique est essentielle pour un directeur du personnel dans la plupart des milieux commerciaux.Un administrateur dépense généralement une grande partie de la journée de travail sur un ordinateur, examinant les politiques de l'entreprise, mettant à jour les fichiers des employés et planifier diverses activités.Les compétences en communication écrite sont également importantes pour s'assurer que les mémos de bureau et la correspondance par e-mail transmettent efficacement des informations aux travailleurs.
Les exigences pour devenir directeur du personnel peuvent varier entre les différents lieux d'emploi.De nombreuses entreprises promeuvent les travailleurs RH et les gestionnaires à des postes de directeur après avoir acquis plusieurs années d'expérience et démontre des compétences pour l'emploi.Les personnes qui savent qu'ils veulent devenir administrateurs peuvent considérablement améliorer leurs chances de trouver du travail en obtenant des diplômes avancés en administration des affaires, en RH ou en relations de travail.La plupart des professionnels commencent leur carrière en tant que directeurs adjoints pour acquérir de l'expérience, recevoir des conseils d'un mentor compétent et maîtriser les compétences nécessaires pour réussir.