Que fait un recruteur indépendant?
En termes généraux, un recruteur indépendant joue un match-fabricant entre un groupe individuel et un groupe plus grand.Les soi-disant chasseurs de tête donnent peut-être le plus grand pourcentage de recruteurs indépendants.Plus précisément, les recruteurs d'emplois indépendants aident les organisations à occuper des postes de personnes qualifiées.Ils travaillent en tant qu'entrepreneurs indépendants et contactent et collectent principalement du matériel de candidats potentiels.Les recruteurs sportifs et les recruteurs militaires pourraient également servir de pigistes dans certaines régions.
Traditionnellement, lorsque les individus pensent aux recruteurs, ils pensent aux individus embauchés par des organisations dans le but d'obtenir de nouveaux membres dans une organisation.Ces recruteurs se trouvent et parlent aux prospects.Leur travail principal est essentiellement un argument de vente solide pour l'organisation qui persuadera les prospects de se joindre.
Les recruteurs de l'armée, par exemple, pourraient visiter des écoles secondaires ou d'autres zones peuplées de jeunes afin de trouver des jeunes hommes et femmes adaptés au service.Les recruteurs sportifs, en revanche, sont employés par des établissements d'enseignement ou des équipes sportives professionnelles pour localiser, garder une trace et contacter des athlètes prometteurs.La recherche et le réseautage sont importants dans les phases initiales de ce processus, tandis que la communication via des visites, des appels téléphoniques et d'autres lieux est essentiel pour les dernières étapes du recrutement.
Certains recruteurs indépendants sont également employés par les entreprises, dans le but de localiserperspectives d'emploi solides.Lorsqu'elles sont embauchées, les recruteurs d'emplois indépendants peuvent travailler sur place au bureau des ressources humaines des entreprises, ou ils peuvent mener des questions principalement hors site par e-mail, téléphone et autres méthodes de communication.Ils peuvent rechercher des prospects via le réseautage traditionnel, les réseaux sociaux et la mise en place de foires d'emploi, entre autres possibilités.En outre, le recruteur indépendant collectera les CV, les références et toute autre information connexe des prospects, et peut également mettre en place des entretiens.Le maintien des contacts avec les employés potentiels devrait également être une priorité.
Les recruteurs indépendants qui réussissent posséderont probablement certaines compétences et connaissances.Ils ont généralement une capacité de marketing et de ventes qui leur permet de créer un argument de vente efficace pour leur client.De plus, une connaissance du protocole commercial de base est utile, en particulier dans le domaine des ressources humaines.Des compétences humaines fortes et un bon réseau de contacts vont de pair avec ces besoins.De plus, un nombre important de recruteurs indépendants se spécialisent dans un domaine de carrière spécifique comme la technologie ou les soins médicaux.
La pige diffère des positions salariées traditionnelles en ce que les individus offrent leurs services en tant que travailleurs indépendants indépendants.En d'autres termes, le recruteur indépendant ne sera pas employé par une organisation unique ou une agence.Au contraire, le pigiste affronte plusieurs clients, généralement sur une base temporaire.L'auto-promotion solide peut aider les recruteurs indépendants à construire une clientèle, comme la création d'un site Web professionnel et la publicité en ligne ou sur papier.Une fois qu'un recruteur a récolté un certain nombre de clients satisfaits, il peut demander des références et prospérer par une bonne réputation avec la publicité de bouche à oreille.Un recruteur indépendant établit également ses propres frais.