Que fait un gestionnaire de rémunération?

Un responsable de la rémunération supervise les salaires et les avantages des employés exonérés et non exonérés d'une entreprise.Elle est généralement censée s'assurer que la rémunération de chaque emploi est juste, équitable et compétitive avec des emplois similaires dans la démographie.Son travail est normalement fonction du service des ressources humaines.

Le succès d’une entreprise dépend souvent fortement de sa capacité à attirer et à retenir les bons employés.Si l'entreprise a la réputation de bien traiter et de payer les employés, il plaira aux candidats les plus qualifiés.Un bon gestionnaire de rémunération élabore des forfaits de salaire et d'avantages sociaux qui attireront les meilleurs candidats aux postes disponibles.

Lorsqu'une organisation crée un nouveau poste ou réorganise une ancienne pour augmenter ou diminuer les responsabilités qui y sont associées, un gestionnaire de rémunération recherche le salaire et les avantages sociauxnormalement associé à lui.Elle examine généralement des publications similaires pour les entreprises locales qui sont similaires en taille et en valeur.Sur la base de ses conclusions, elle établit des gammes de salaires et des avantages qu'elle juge juste et compétitive.

Autres facteurs Un gestionnaire de rémunération considère souvent lors de la mise en place de plans de rémunération sont des taux de rétention et d'autres avantages, tels que le partage des bénéfices ou les régimes de retraite de l'entreprise.Si une classification de l'emploi a une réputation pour un virage élevé, elle peut choisir d'augmenter le salaire de base ou d'augmenter les avantages pour le rendre plus attrayant pour ceux qui recherchent la stabilité de l'emploi.Elle peut également promouvoir des opportunités d'avancement pour attirer les candidats à la recherche de carrière.

En plus de créer des forfaits de salaire et d'avantages sociaux, un gestionnaire de rémunération écrit fréquemment des descriptions de travail et confère d'autres gestionnaires sur les classifications.Décider si un poste doit être exonéré ou non exonéré est une détermination couramment débattue par elle et d'autres employés des ressources humaines.Cette différence entre payer un salaire ou un taux horaire et le facteur des heures supplémentaires connexes pour les emplois non exemptés peut être significatif.Comprendre quelles lois locales et régionales régissent ces classifications est important pour le succès d'un gestionnaire de rémunération. Lorsqu'un employé est embauché ou résilié, le gestionnaire de rémunération fait habituellement partie de la procédure.Elle est également traditionnellement tenue d'expliquer les avantages et les packages de rémunération aux nouvelles embauches.Son travail implique normalement d'informer les employés de la sortie de l'expiration des avantages sociaux et comment les vacances ou les délais de maladie inutilisés seront également gérés. Si des problèmes concernant les litiges, les avantages sociaux, le harcèlement ou la discrimination surviennent, le responsable de la rémunération est généralement appelé pour sa contribution, ainsi que d'autres membres du personnel des ressources humaines.Elle peut également être tenue d'aider les employés à résoudre les problèmes de prestations.Lorsqu'un problème avec la paie survient, le responsable de la rémunération est régulièrement invité à aider à la rectifier. Les candidats à ce poste sont généralement tenus d'un baccalauréat en finance, en gestion des entreprises ou des ressources humaines.L'expérience professionnelle dans ces domaines est également préférée.Contexte dans la rémunération ou les opérations de paie est considérée comme un actif.