Que fait un directeur de la diversité?
La principale responsabilité de l'emploi d'un directeur de la diversité est de stratégies, de structure et de maintien d'une main-d'œuvre multiethnique au sein d'une entreprise.Les chefs de la diversité sont souvent des facilitateurs de changements majeurs dans la diversité de la composition des institutions afin de rendre l'entreprise plus variée culturellement et plus attrayante pour les travailleurs issus de différents horizons ethniques.Un directeur de la diversité a une compréhension approfondie des lois actuelles concernant l'inclusion, l'égalité des chances et la discrimination et utilise cette compréhension pour s'assurer qu'une entreprise adhère aux directives juridiques appropriées.
Bien que chaque entreprise puisse définir le terme diversité un peu différemment, il existeLes tâches standard qui relèvent de toute description de poste d'officier de diversité en chef.D'abord et avant tout, une personne dans ce poste doit identifier et évaluer la composition ethnique actuelle d'une entreprise.De là, le directeur de la diversité se dirige des moyens de tendre les employés potentiels de différentes ethnies afin de diversifier le personnel de l'entreprise.Ces méthodes peuvent inclure la création de programmes de recrutement ciblant certains groupes ethniques ou la réimagerie d'une entreprise pour représenter son ouverture à différents horizons culturels.
Un travail en chef de la diversité implique également le développement et la mise en œuvre de programmes de formation et d'éducation à la diversité au seinl'entreprise.Ces initiatives sont conçues pour accroître la sensibilisation aux entreprises des différences culturelles et la meilleure façon de traiter ces variations de perspective, de tradition et de mode de vie général.Si pas All Mdash;des différents départements d'une entreprise.Ils travaillent en étroite collaboration avec les ressources humaines, le marketing et la gestion au niveau exécutif pour définir les besoins de diversification des entreprises et créer et exécuter les programmes appropriés.Un directeur de la diversité peut également rechercher les contributions et les opinions des travailleurs moyens au sein de l'entreprise pour acquérir une compréhension plus large des problèmes à résoudre.
Le directeur de la diversité est souvent le visage de la diversité et du changement culturel au sein d'une organisation.En conséquence, une personne à ce poste est généralement apte à défendre les droits des minorités et à instituer des programmes de gestion du changement dans l'entreprise.Ils utilisent des compétences expertes en matière de résolution de problèmes, ainsi qu'une compréhension fonctionnelle de la psychologie humaine, à inviter le changement dans une entreprise de manière à ne pas avoir un impact négatif sur la qualité du travail ou le flux de l'environnement de travail.