Que fait un professionnel de la rémunération certifié?
Un professionnel de la rémunération certifié est une désignation officielle attribuée aux professionnels des ressources humaines qui complètent une série de modules d'apprentissage sur la façon de gérer les forfaits compensatoires sur le lieu de travail.La Worldatwork Society of Certified Professionals, une organisation à but non lucratif, administre les examens.Un concept clé derrière le processus de formation de certification est la compréhension de la façon de mettre en œuvre efficacement la gestion des récompenses.C'est le domaine d'études sur ce qui motive les employés à performer à des niveaux de productivité plus élevés.
Il existe une variété d'autres certifications offertes aux professionnels des ressources humaines.Parmi les organisations qui certifient également la performance dans diverses fonctions des pratiques de rémunération figure le Human Resource Certification Institute.Des facteurs psychologiques complexes entrent en jeu lorsqu'ils traitent des incitations pour les travailleurs, par opposition aux facteurs impliqués dans l'augmentation de la production et de la productivité en optimisant des machines et des procédures.Un professionnel de la rémunération certifié a été formé pour comprendre ces motivations et les appliquer sur le lieu de travail pour accroître la productivité des travailleurs.La récompense des employés les plus précieux et les plus productifs avec un ensemble de rémunération conçu correctement diminue le chiffre d'affaires et augmente la motivation des travailleurs.
Les deux facteurs ont été liés à des gains importants de productivité.Un professionnel travaillant dans ce domaine devra probablement analyser les tendances du marché du recrutement des talents.On s'attendra à ce que l'on s'attende à relier une compréhension complète des avantages accordés aux employés, et la valeur réelle du marché de ces avantages.
Crétifiée carrière professionnelle est trouvée dans un grand segment d'industries.Bien qu'il existe des facteurs compensatoires propres à des industries particulières, dans les carrières professionnelles générales de rémunération certifiée, permettent un large éventail de choix dans divers secteurs industriels.Par exemple, une personne qui comprend les pratiques compensatoires dans un cadre de fabrication possédera probablement une compréhension suffisante des meilleurs facteurs compensatoires de motivation pour le transférer efficacement dans un établissement de soins de santé.Pourtant, il y a des limites en ce que certaines industries ont des coutumes compensatoires très inhabituelles.En conséquence, il est probable qu'un professionnel de la rémunération certifié maintiendrait des liens étroits avec seulement un ou deux secteurs industriels tout au long d'une carrière.
La gestion des récompenses utilise une variété d'incitations pour augmenter la productivité, qui englobe bien plus que le simple chèque de paie.Les tendances des forfaits compensatoires ont changé au fil des ans pour reconnaître le pouvoir de motivation de la rémunération non monétaire.Un professionnel de la rémunération certifié doit se conformer à une myriade de lois nationales et locales concernant les exigences de conformité en matière de rémunération.Il ou elle possèdera probablement une compréhension actuelle des dernières tendances législatives et d'emploi.
En plus de la rémunération de base et des vacances et des congés de maladie, la rémunération et les forfaits peuvent inclure des primes de performance, des congés payés, des accords de travail flexibles et divers équipements comme des repas subventionnés ou des réductions d'achat.Ces récompenses sont connues sous le nom de programmes travail-vie.Des sanctions rigides peuvent être prélevées par des organismes de réglementation contre des entreprises ou des organisations qui ne respectent pas les réglementations compensatoires.Le travail organisé peut également être un facteur de politiques d'indemnisation.