Que font les recruteurs RH?

Les recruteurs des ressources humaines (RH) sont responsables de l'identification et de l'embauche de candidats appropriés pour combler les postes vacants.Les recruteurs sont généralement du personnel interne, par opposition aux recruteurs d'agences qui sont des professionnels des RH qu'une entreprise peut embaucher à court terme.Les employeurs ont une politique d'embauche réactive ou d'embauche proactive, mais quelle que soit la politique d'embauche, les recruteurs RH jouent un rôle central dans le processus d'embauche.

Si une entreprise a une politique d'embauche réactive, alors elle fait la publicité pour les nouveaux employés lorsque les postes de personnel deviennentvacant.Les recruteurs RH doivent assurer la liaison avec les directeurs du département avant de créer des offres d'emploi qui détaillent les tâches et les compétences requises que les candidats doivent posséder.Le recruteur peut annoncer des emplois en interne en publiant des publicités sur les conseils d'opinion du personnel ou en envoyant un e-mail aux employés au sujet des postes vacants.Certaines entreprises tentent de promouvoir de l'intérieur, auquel cas les recruteurs RH doivent déterminer si des candidats internes sont qualifiés pour combler un poste avant d'autoriser les candidats externes à postuler pour le rôle.

Lorsque les candidats externes sont en mesure de publier pour un poste, les recruteurs RH doivent prendre des dispositions pour que des descriptions de poste affichent des sites Web de recrutement, dans des journaux locaux ou répertoriés avec des agences d'emploi locales.Selon le rôle, le recruteur peut inclure des informations sur les salaires afin que les candidats potentiels aient une idée du niveau de rémunération avant de postuler pour l'emploi.Lorsque les demandes sont soumises, les recruteurs RH doivent comparer les informations d'identification des candidats avec les exigences énumérées dans la publication d'emploi, puis rejeter les candidats qualifiés malades et prendre des dispositions pour interviewer des candidats bien qualifiés.

Dans certaines entreprises, les recruteurs effectuent des interviews préliminaires avec des candidats et ensuiteorganiser les candidats les plus impressionnants pour rencontrer le responsable du recrutement.Dans d'autres cas, les recruteurs RH mettent conjointement des entretiens avec des gestionnaires d'embauche, bien que le gestionnaire prenne normalement la décision d'embauche finale.Une fois les entretiens terminés, le recruteur doit négocier des conditions avec les candidats, bien que de nombreuses entreprises aient des directives de paie strictes qui signifient que les recruteurs ont une place limitée à manœuvrer lors des négociations.Lorsqu'un accord est conclu, le recruteur prend des dispositions pour l'orientation et la formation des employés.

Certaines entreprises ont une politique d'embauche proactive, ce qui signifie que les recruteurs RH sont responsables des candidats qualifiés à la chasse à la tête avant que les postes ne deviennent vacants.Les entreprises qui emploient des personnes ayant des compétences spécialisées ont souvent des politiques d'embauche proactives car les candidats qualifiés sont parfois difficiles à localiser.Les recruteurs doivent contacter et interroger les employés potentiels et créer un dossier de candidats intéressés.Lorsque les postes de l'entreprise deviennent ouverts, les recruteurs contactent immédiatement les candidats déjà identifiés et organisent des entretiens avec le responsable du recrutement.