Quels sont les différents types d'objectifs de carrière de ressources humaines?

Il existe plusieurs objectifs de carrière en ressources humaines qui peuvent répondre aux exigences d'une variété de demandeurs d'emploi, des professionnels formés à l'université en tenant compte de la suite exécutive à des spécialistes qui font une chose mais qui le font très bien.Les professionnels des ressources humaines (RH) gagnent généralement une vie respectable et réalisent également l'accomplissement professionnel.Ceux qui travaillent pour de petites organisations seront souvent responsables de l'intégralité de la fonction RH et sont appelés généralistes.Dans les grands services RH, certains professionnels ont la possibilité de se spécialiser dans les domaines essentiels à l'organisation;Dans de nombreuses entreprises croissantes, la première fonction RH à être remplie par un spécialiste est la Salary and Benefit Administration.Les équipes de direction des grandes entreprises incluent généralement un cadre chargé exclusivement de direction de la fonction RH.

La plupart des professionnels des ressources humaines apprennent une grande variété de fonctions qui sont essentielles au fonctionnement d'une organisation.En plus du recrutement et de l'embauche, les professionnels des RH devraient avoir une connaissance pratique de l'administration des salaires et des avantages sociaux, de la communication, de la gestion des performances, de la formation et du coaching, de la planification de la relève, des relations avec les employés, du renforcement d'équipe et du développement d'organisations.La capacité de développer et d'exercer des compétences en leadership est un autre des objectifs de carrière des ressources humaines, mais les professionnels des RH ne se retrouveront généralement pas à diriger ou à superviser de grands groupes de personnes.Au lieu de cela, une grande partie de la fonction RH moderne dans les organisations contemporaines consiste en planification stratégique et en travaillant avec des services individuels pour planifier et répondre à leurs besoins.Pour bien remplir ces fonctions, le professionnel des RH doit bien comprendre le leadership et pouvoir à la fois faire de l'exercice et l'enseigner.

La capacité de se spécialiser peut être un autre des objectifs de carrière des ressources humaines.De nombreuses organisations de taille moyenne et même petites emploient des spécialistes de l'administration des salaires et des avantages sociaux;Les grandes organisations peuvent utiliser un certain nombre de spécialistes dans ce domaine, en se concentrant sur la paie et sur l'administration des divers régimes d'avantages sociaux qu'une entreprise peut offrir.Le recrutement est un autre domaine commun de spécialisation au sein d'un département RH.

Certains objectifs ne sont pas des objectifs de carrière de ressources humaines réalistes.Par exemple, bien que les professionnels des RH soient généralement bien compensés et puissent atteindre un statut de cadres supérieur au sein d'une organisation, leurs homologues en vente et fabrication gagnent généralement plus et sont plus susceptibles d'être sélectionnés pour des postes de premier plan, tels que le président, le chef de la direction et le COO.De plus, ceux qui souhaitent voyager beaucoup dans leur travail devraient probablement éviter les ressources humaines, car les professionnels des RH ne voyagent généralement pas à moins qu'ils aient la responsabilité de supervision des bureaux sur le terrain.