Quels sont les différents types de diplômes de gestion des ressources humaines?

Des diplômes de gestion des ressources humaines sont disponibles chez les associés, les célibataires et les maîtres et couvrent une variété de sujets dans les affaires et les ressources humaines générales.Ces diplômes préparent les étudiants à sélectionner, interviewer, former et gérer les employés dans de nombreuses industries, et les étudiants peuvent soit travailler dans un sous-champ spécifique de gestion des ressources humaines, soit devenir généralistes.Bien que les diplômes d'associés puissent conduire à des positions de niveau d'entrée en tant qu'assistants en ressources humaines, les gestionnaires potentiels auront probablement besoin d'un baccalauréat et d'expérience dans le domaine.Une maîtrise en gestion des ressources humaines peut conduire à des postes de gestion plus avancés dans les grandes entreprises et est également une option pour les changeurs de carrière.

Un diplôme d'associé en ressources humaines est un diplôme d'entrée de gamme qui présente aux étudiants les bases des affaires et de l'hommeConcepts de gestion des ressources.Les cours des ressources humaines à ce degré sont généralement généraux et présentent à l'étudiant la sélection du personnel, les lois du travail, la formation des employés et les systèmes de prestations.Les cours d'introduction en gestion, en droit des affaires, statistiques d'entreprise, économie et gestion sont également généralement inclus.Bien que de nombreux employeurs souhaitent un baccalauréat pour des postes de gestion, un diplôme d'associé peut aider à obtenir un emploi de niveau d'entrée dans le domaine des ressources humaines.

Deux diplômes de baccalauréat communs en gestion des ressources humaines sont un diplôme en gestion des ressources humaines ou en généralDiplôme de gestion d'entreprise avec une concentration dans la gestion des ressources humaines.Les diplômes de gestion des ressources humaines au niveau du baccalauréat va plus loin avec les cours de commerce avancés et les cours de ressources humaines plus spécifiques.Les cours avancés enseignent aux étudiants des techniques de recrutement et de maintien des employés, de fournir des avantages sociaux, d'utiliser diverses pratiques de formation, de suivre les lois liées à la gestion des ressources humaines et de gérer les ressources humaines au niveau de l'entreprise.Les cours de commerce généraux peuvent inclure des cours en marketing, en éthique des affaires, en finance, en affaires internationales, en leadership du changement et en gestion de projet.Ces diplômes de gestion des ressources humaines se terminent généralement par un stage, un examen final ou un projet de sieste.

Il existe divers diplômes de gestion des ressources humaines au niveau des cycles supérieurs, y compris le diplôme de maîtrise en administration des affaires (MBA) avec une concentration en ressources humaines et en maîtrisediplôme en gestion des ressources humaines.Les deux diplômes comprennent de nombreuses classes offertes dans les programmes de premier cycle, mais nécessitent généralement plus de recherches et d'études approfondies.Un programme MBA propose généralement des cours de commerce plus généraux que les cours de gestion des ressources humaines, et une maîtrise en gestion des ressources humaines comprend principalement des cours de gestion des ressources humaines.Soit le programme nécessite généralement un stage, un projet final, un examen complet ou une combinaison de ceux-ci.