Quels sont les différents types de facteurs humains?

Ceux qui cherchent à se spécialiser dans le domaine de la science des facteurs humains, parfois appelée ergonomie, doivent comprendre comment les humains fonctionnent, comment les machines fonctionnent et comment ces deux interagissent afin de trouver de nouvelles façons pour qu'ils travaillent ensemble d'une manière plus sûre et plus efficace.En d'autres termes, les emplois des facteurs humains obligent les employés à prendre en compte les capacités et les limites humaines afin d'organiser leurs activités de manière optimale et de concevoir l'équipement professionnel et les biens de consommation les plus efficaces possibles.La nature générale de cet objectif se traduit par de nombreux types d'emplois de facteurs humains dans une gamme de domaines tels que l'ingénierie, les statistiques, la conception industrielle et la psychologie.

De nombreuses entreprises qui produisent des biens commerciaux embauchent des experts en ergonomie pour développer des produits conçus pour prendre en compte l'interface humaine.Par exemple, de nombreuses sociétés de logiciels offrent des postes aux ingénieurs logiciels qui ont une formation en facteurs humains.Il existe également de nombreux facteurs humains avec diverses branches militaires dans lesquelles les ingénieurs des facteurs humains sont responsables du développement de l'équipement militaire ergonomique.Certains facteurs humains Les employés qui travaillent à ce titre sont préoccupés par l'optimisation de la sécurité des pilotes et l'amélioration des performances des avions à mesure que les deux interagissent.

Souvent, un diplôme plus élevé comme une maîtrise ou un docteur en philosophie (PhD) est une exigence pour ces types de positions.Les ingénieurs de facteurs humains qui créent des produits de consommation doivent rechercher les besoins et les désirs particuliers de ceux qui utiliseront leur produit fini.Ils doivent mettre en œuvre leur conception, puis évaluer leur produit lorsqu'ils sont utilisés afin qu'ils puissent ensuite apporter les modifications nécessaires.

D'autres emplois de facteurs humains concernent moins la conception de produits et davantage dans l'organisation de l'espace de travail pour les clients.De nombreuses entreprises embauchent un expert en ergonomie pour évaluer l'espace de travail de leurs employés.Ces experts sont alors responsables de la conception d'un espace de travail qui optimise la sécurité humaine, le confort et la capacité des employés à produire un travail à des niveaux optimaux.Par exemple, des spécialistes des facteurs humains ont été amenés pour optimiser la conception de la Station spatiale internationale pour veiller à ce que les astronautes vivant et travaillant là-bas étaient confortables.

Les spécialistes des facteurs humains peuvent choisir d'être employés avec une entreprise ou de travailler de manière indépendante en tant que consultants.Travaillant de manière indépendante, les spécialistes peuvent prendre des emplois de facteurs humains de diverses entreprises.Cela pourrait impliquer la conception de produits pour de nombreuses entreprises ou passer d'une entreprise à l'autre afin d'évaluer l'espace de travail disponible.