Quelles sont les meilleures questions d'entrevue de coaching?

Les meilleures questions d'entrevue de coaching dépendront généralement du type de poste de coaching pour lequel l'individu postule.Lors de l'interview de candidats de coaching, les questions de base peuvent inclure celles concernant l'expérience pertinente et la durée du candidat en tant qu'entraîneur.C'est aussi une bonne idée de savoir ce qui motive l'individu à vouloir coacher.

Les questions d'entrevue de coaching telles que, qu'est-ce qui vous inspire à participer au coaching?Peut souvent révéler beaucoup de choses sur la personne à embaucher.Des questions comme, qu'est-ce que le coaching que vous appréciez le plus?sont un bon moyen de commencer l'entretien.Plutôt que de poser une question à laquelle on peut répondre par une simple réponse oui ou non, des questions stimulantes peuvent en révéler beaucoup sur le personnage des personnes.

Lorsque vous essayez d'embaucher quelqu'un en tant qu'entraîneur de jeunesse pour une équipe sportive, c'est une bonne idée deDécouvrez ce que le candidat pense des enfants et des adolescents.Par conséquent, l'une des questions essentielles d'entrevue de coaching pourrait être, pouvez-vous me dire comment vous vous liez et vous entendez avec les enfants et les adolescents?Avez-vous des enfants ou des enfants de Dieu?Bien que cela puisse ne pas sembler directement lié à l'emploi, cela peut donner à l'intervieweur une meilleure perspective à la personne interviewée.

Bien sûr, l'expérience antérieure sera un avantage supplémentaire dans la plupart des cas, de sorte que d'autres questions d'entrevue pertinentes devraient concerner les responsabilités de coaching passées.Combien d'expérience dans le coaching avez-vous eu?est une question qui peut aider à déterminer si la personne est la meilleure candidate pour le poste.Demander quel type de coaching la personne a fait est également une bonne question.

lors de la réalisation d'une entrevue, en demandant quelque chose comme, comment serez-vous un atout pour ce travail?est une autre question qui peut être abordée.Les questions d'entrevue de coaching qui ont tendance à expliquer comment le candidat se considère comme utile.Dans le même sens, l'intervieweur peut demander, pourquoi devrais-je vous embaucher?

Qu'espérez-vous réaliser en prenant ce travail de coaching?est une bonne question à poser.Cela peut fournir un indice quant à savoir si la personne souhaite s'engager dans le travail pour les bonnes raisons, ou simplement gagner de l'argent de rechange.En conjonction avec cette question, la question suivante pourrait être, combien de temps espérez-vous vous engager dans ce travail d'entraîneur?

D'autres bonnes questions d'entrevue d'entraîneur peuvent concerner la façon dont l'individu pourrait gérer les enfants difficiles.Comment allez-vous aider à motiver l'enfant qui ne veut pas être entraîné?est un exemple.Demander comment le candidat s'occupera des parents difficiles est un autre exemple.Une bonne question peut être, comment gérez-vous une situation où un parent interfère avec vos efforts pour entraîner son enfant comme vous avez été formé?Ces questions peuvent aider lors de la prise de décisions d'embauche finales.