Quelles sont les questions d'entrevue RH courantes?

Un associé des ressources humaines (RH) est généralement impliqué au processus d'embauche dans de nombreuses entreprises, et que quelqu'un entretient pour travailler en RH ou simplement par quelqu'un en RH, il y a des questions d'entrevue RH courantes à laquelle une personne peut s'attendre.Certaines questions typiques se concentreront généralement sur qui est une personne, ainsi que les types de qualifications et l'expérience d'un employé potentiel.Des questions comportementales pourraient également être posées à un candidat, afin de déterminer plus précisément comment cette personne est susceptible de se comporter en tant qu'employé.Il existe également des questions d'entretien en RH particulières qui peuvent être posées à une personne intéressée à travailler dans les RH, qui traitent souvent des tâches spécifiques aux postes RH.

Les questions d'entrevue RH sont généralement les questions qui sont posées à un candidat à l'emploi par un directeur d'embaucheLors d'un entretien d'embauche.Le domaine des RH traite spécifiquement de l'embauche sur de nouveaux employés et aidant à gérer les employés qui travaillent pour une entreprise pour assurer le bonheur et la productivité chaque fois que possible.Toute personne interviewant pour un poste avec une entreprise est susceptible d'être interviewée par un associé RH, bien qu'un manager s'occupe parfois des entretiens.Une personne intéressée à travailler dans les RH pour une entreprise, cependant, devrait certainement s'attendre à certaines questions d'entrevue RH.

Les questions d'entrevue RH courantes incluent celles conçues pour aider un intervieweur à mieux comprendre une personne interrogée et à voir comment il ou elle pourrait travailler au sein d'une entreprise.Ceux-ci impliquent souvent des questions sur la personnalité de la personne interrogée pour déterminer comment les autres pourraient le voir, ses habitudes de travail, et réfléchir à la façon dont il pourrait interagir avec les autres sur le lieu de travail.Il y a également des questions sur l'histoire professionnelle de quelqu'un, de savoir généralement comment et pourquoi une personne a quitté les lieux de travail antérieurs, comment les gestionnaires précédents pourraient décrire la personne et comment l'interviewé a géré les conflits aux emplois précédents.

Les questions d'entrevue RH plus spécifiques impliquent généralementLe processus d'embauche et la compréhension de la façon dont le demandeur exercerait diverses tâches nécessaires à un associé ou gestionnaire RH.Le demandeur pourrait être interrogé sur la façon dont il ou elle aborde les entretiens d'embauche et le processus d'embauche, ainsi que de fournir des exemples spécifiques de résolution des conflits qu'il ou elle a supervisé sur un lieu de travail précédent.Quelqu'un pourrait également être posé des questions d'entrevue RH sur les pratiques de formation qu'il a utilisées dans le passé.Selon l'intervieweur, il est également possible que le processus d'entrevue puisse être partiellement inversé, et le demandeur pourrait être invité à «jouer un rôle» pendant une partie du processus et démontrer comment il ou elle effectuerait un entretien d'embauche.