Comment commencer une carrière dans l'administration des ressources humaines?

L'administration des ressources humaines (RH) est traditionnellement responsable des relations et de la croissance des employés, mais de plus en plus de professionnels des RH sont considérés comme des partenaires stratégiques dans l'avenir de l'entreprise.L'administration des avantages sociaux et la paie sont toujours des fonctions au sein de l'administration des ressources humaines.Un directeur des RH peut superviser d'autres départements tels que la formation et le recrutement.Avec les petites entreprises qui n'ont pas de départements spécialisés dans ces domaines, le rôle peut être plus général.

Il est possible d'obtenir un emploi dans le domaine RH sans diplôme, mais vous ne progressera probablement pas très loin.Vous avez besoin d'au moins un baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines.De plus en plus, les professionnels de l'administration des ressources humaines obtiennent des diplômes de maîtrise et même des doctorats de doctorat ou de docteur en juris (J.D.).Les entreprises sont de plus en plus préoccupées par les problèmes de responsabilité des employés et des clients, donc la connaissance du droit et des litiges sur l'emploi est un plus.Plus vous avez d'éducation, plus il y a de possibilités d'avancement et plus votre salaire est susceptible d'être élevé.

Les cours en sciences commerciales, sociales et comportementales ainsi que la comptabilité et la finance sont au cœur d'un programme d'administration des ressources humaines.Les relations de travail et la gestion, ainsi que les connaissances sur les systèmes de droit et informatique, compléteront vos études.Certains types d'employeurs peuvent rechercher une spécialisation technique, comme dans l'administration policière, où les connaissances des problèmes auxquelles les employés sont confrontées vous aideraient à diriger la politique ministérielle.La langue étrangère et les études culturelles sont un excellent atout dans les entreprises avec des divisions à l'étranger, et les positions bilingues paient souvent plus.

Outre un diplôme, il existe diverses organisations qui offrent une certification à différents aspects de l'administration des ressources humaines à l'échelle nationale et mondiale.Ils nécessitent généralement un examen après la fin des cours de niveau collégial.Avec une vaste expérience, une éducation et des performances stellaires au travail, vous pouvez monter à des postes de direction ou de direction ou même ouvrir votre propre cabinet de conseil.Les possibilités sont infinies, que vous souhaitiez travailler dans la gestion des employés, la formation et le développement ou les avantages financiers.

Gardez une expérience professionnelle dans l'administration des ressources humaines en recherchant des programmes de stage ou une étude de travail pendant que vous êtes encore à l'école.Les diplômés des collèges ayant une certification ont les meilleures perspectives d'emploi.Si vous ne cherchez pas un poste de diplôme, un travail d'assistant RH d'entrée de gamme est un bon début.Selon l'entreprise, vous pourrez peut-être toujours progresser dans le service des ressources humaines.Avec des fusions et des acquisitions dans les entreprises, les entreprises peuvent être disposées à former les employés existants dans des responsabilités RH nouvellement ouvertes ou offrir une aide aux frais de scolarité afin de conserver un travailleur précieux.