Comment devenir directeur régional?
Les étapes nécessaires pour devenir un gestionnaire régional varient selon l'industrie, mais incluent généralement une combinaison de formation formelle et d'expérience de travail.Un directeur régional est responsable de toute l'activité dans une zone géographique ou un territoire spécifique.La taille de la région n'est pas un indicateur du classement relatif du gestionnaire au sein de l'organisation, mais est généralement basé sur le nombre de clients existants.
Les gens qui sont naturellement sortants, profitent d'un défi, sont axés sur le détail et ont d'excellentes compétences interpersonnelles, trouvent ce type de carrière enrichissant.Le rôle principal du directeur régional est de fonctionner comme le décideur principal et le conduit de communication entre la gestion organisationnelle et le personnel.Cette position nécessite souvent une quantité importante de voyage dans la région et la capacité de faire face à de multiples priorités contradictoires.
En règle générale, le processus pour devenir directeur régional commence par l'éducation postsecondaire.Un diplôme universitaire en affaires, en gestion ou en sciences humaines fait souvent partie des exigences de position, mais elle varie selon l'industrie.Par exemple, une société d'ingénierie peut exiger que tous les managers soient des ingénieurs qualifiés.
Afin de faire avancer sa carrière dans la direction, de nombreuses personnes terminent une éducation supplémentaire dans cette discipline.Cela peut inclure une maîtrise en gestion d'entreprise (MBA), des programmes de certificat de gestion ou un programme d'études plus spécifique qui se concentre sur un domaine de faiblesse connu.Par exemple, une personne qui a des difficultés à parler en public peut réaliser un plus grand avantage d'un cours de cette compétence, au lieu d'un programme de gestion du personnel.Les compétences enseignées dans ces programmes devraient inclure les techniques de gestion, la communication, le renforcement d'équipe et le leadership.
Il existe deux domaines d'expérience de travail connexes qui peuvent vous aider à devenir un gestionnaire régional: le leadership et la résolution des conflits.L'expérience en leadership peut être obtenue à travers de courtes périodes en tant que gestionnaire de remplissage ou gestion de projet.Gardez à l'esprit que ce type d'expérience peut être obtenu en dehors de l'environnement de travail.Diriger un grand projet pour une agence de bénévolat ou une organisation communautaire est un excellent moyen de développer ces compétences dans un environnement à faible risque.Il existe des erreurs spécifiques que presque tous les dirigeants font, et il est souvent utile d'apprendre de ces erreurs en dehors de l'environnement de travail.
Le conflit est une partie inhérente du travail une fois que vous devenez un directeur régional.Comment gérer et résoudre différents types de conflits est un défi pour tous les managers.Pratiquer et appliquer des techniques de résolution des conflits est un excellent moyen d'améliorer cette compétence.