Comment devenir directeur de l'apprentissage?

Le poste de chef de l'apprentissage est un rôle relativement récent dans le monde des affaires.En tant que tels, les exigences et la formation pour devenir chefs d'apprentissage évoluent toujours sur le lieu de travail.Une personne qui assume ce poste est susceptible de devenir responsable de l'instauration et de la conception de programmes de formation, de l'élaboration de leadership de l'entreprise et de l'achat d'investissements en capital qui facilitent l'apprentissage, tels que l'équipement de formation.Pour devenir directeur de l'apprentissage, vous aurez probablement besoin d'une solide expérience dans au moins une des disciplines suivantes: ressources humaines, technologie, stratégie commerciale ou administration des affaires.Une orientation fondamentale vers une personne encourageante serait considérée comme précieuse dans ce domaine.

Des domaines éducatifs spécifiques qui vous prépareraient à ce rôle peuvent inclure des programmes de degred dans l'organisation industrielle et la psychologie, la gestion des ressources humaines et l'administration des affaires.Cette carrière convient également à une piste de carrière interdisciplinaire, donc un diplôme mineur avec votre major dans l'un de ces domaines peut être bénéfique.Étant donné que ce poste est orienté vers une interaction personnelle intensive, une personne qui bénéficie de relations interpersonnelles serait un bon choix.Comprendre comment motiver les gens et comment répondre aux craintes des employés qui peuvent survenir lorsque les membres du personnel sont chargés d'apprendre à utiliser de nouvelles technologies est une compétence souhaitable pour cette piste de carrière.Pour vous préparer à devenir un directeur de l'apprentissage, envisagez de poursuivre et d'obtenir une solide compréhension des défis compétitifs dans le recrutement et la formation des talents.

La démographie de la main-d'œuvre change alors que les premiers baby-boomers commencent à prendre leur retraite et que les jeunes travailleurs commencent à les remplacer.Les jeunes travailleurs ont une approche différente de l'apprentissage que les travailleurs plus âgés, en général.Ces jeunes travailleurs s'attendent à ce que de nouvelles technologies soient utilisées à des fins de formation.Un directeur de l'apprentissage devra utiliser les dernières méthodes technologiques pour enseigner cette génération de travailleurs.Un directeur de l'apprentissage doit donc être capable d'utiliser une nouvelle technologie pédagogique.

Pour devenir directeur de l'apprentissage, vous devriez être une personne flexible.Vous devrez probablement adopter les derniers développements sociaux et technologiques dans la formation individualisée.Par exemple, au lieu de méthodes plus anciennes qui reposaient fortement sur des manuels et des modules d'apprentissage programmés, un directeur d'apprentissage peut utiliser un format d'apprentissage à la demande ou des forums de soutien, ou d'autres outils de réseau social qu'un utilisateur peut personnaliser à son emploi du temps etbesoins.Certains dans cette profession préconisent de retirer le modèle d'instruction en classe et d'extraire le potentiel de formation disponible dans les réseaux sociaux.Quelle que soit la modification des changements démographiques et technologiques, les compétences fondamentales des gens restent essentielles, si vous voulez devenir chef de l'apprentissage.