Que dois-je faire après une blessure au travail?

Les lois concernant les blessures au travail peuvent différer de la compétence à la juridiction.Dans la plupart des endroits, cependant, une blessure au travail qui se produit dans le lieu d’emploi d’un employé et sans faute de sa part.En général, vous devez signaler immédiatement une blessure au travail à la direction et consulter un médecin si nécessaire.Si vous ne signalez pas la blessure immédiatement, vous pouvez nuire à vos chances d'obtenir une compensation.Cependant, si vous êtes un gestionnaire plutôt que la partie blessée, vous devrez généralement suivre la procédure que votre entreprise a établie pour faire face aux blessures;Cela peut inclure de contacter le représentant de l'assurance de l'entreprise dans certains cas.

Si vous avez été blessé au travail, votre première étape peut déterminer si vous avez besoin de soins médicaux d'urgence.Si tel est le cas, votre priorité devrait être d'obtenir l'aide médicale dont vous avez besoin.Dans un tel cas, vous pouvez demander l'aide d'un collègue pour appeler à une aide d'urgence et en informer la direction ou le département approprié que vous avez été blessé.Dans la plupart des cas, les entreprises ont des politiques en place pour gérer les blessures au travail, afin que votre collègue puisse être en mesure de gérer cela sans votre attention.

Lorsqu'une blessure est mineure, vous pouvez prendre des mesures pour vous mettre à l'aise ou obtenir les premiers soins, puis en informer l'individu approprié de votre blessure.Par exemple, si vous vous coupez ou avez été brûlé, vous pouvez utiliser une trousse de premiers soins pour vous occuper de la blessure, puis en informer la personne appropriée.Vous devrez probablement donner un compte rendu détaillé de ce qui s'est produit et nommer un témoin présent.Vous devrez peut-être également exprimer le temps que la blessure s'est produite et les événements qui mènent à la blessure au travail.

Si votre blessure au travail n'a pas besoin de soins médicaux d'urgence, vous devrez peut-être toujours voir un médecin.Dans un tel cas, vous devrez demander à la personne qui gère les rapports de blessures au travail à votre travail quelles étapes vous devriez prendre;Parfois, les employeurs veulent que leurs employés voient des médecins de l'entreprise et paieront leurs visites.Dans d'autres cas, cependant, les employés peuvent voir leurs propres médecins et recevoir un remboursement de l'entreprise.Il convient de noter que l'assurance maladie peut parfois refuser de payer une facture pour les frais médicaux qui découlent des réclamations sur les blessures au travail.Au lieu de cela, ils peuvent s'attendre à ce que l'employeur pose la facture.

Lorsqu'une blessure au travail est suffisamment grave pour faire en sorte que l'employé ait besoin de temps de congé ou de soins médicaux supplémentaires, l'employeur indemnisera souvent l'employé.Les montants et les types de compensation qu'un employeur est obligé de fournir peut dépendre des lois de la juridiction.Dans certains cas, cependant, les employeurs et les employés peuvent être en désaccord sur les événements entourant une blessure et l'indemnisation qui est due.Si cela vous arrive, vous pouvez bien faire l'aide d'un avocat.