Que dois-je faire après un accident de travail?

Ce qui devrait être fait après un accident de travail a tendance à dépendre de la question de savoir si une personne a eu l'accident ou fait un rapport de l'accident d'un autre travailleur.Dans les deux cas, le maintien des communications avec toutes les parties est vital.Ceux qui ont eu un accident ou qui déposent un rapport sur un ont souvent des procédures de travail spécifiques à suivre.Le problème devient plus compliqué si un accident se produit, et l'une des parties impliquées n'est pas d'accord sur ce qui s'est passé.Parfois, cela se traduit par des poursuites, mais les procédures initiales sont généralement similaires.

Les bases peuvent se résumer assez facilement.Un employé qui vient d'avoir un accident de travail doit sensibiliser la direction à la direction.Dans certains cas, l'employé pourrait ne pas être en mesure de quitter le site d'accident et pourrait être assez blessé pour qu'il ou elle ait besoin de l'aide et de l'attention d'autres travailleurs.Si l'accident n'est que mineur et qu'il est sûr que l'employé déménage, il pourrait simplement trouver son superviseur ou son gestionnaire et expliquer ce qui s'est produit.

Les employés devraient donner un compte rendu de ce qui s'est produit.En général, ils ne devraient pas admettre qu'ils ont en quelque sorte causé l'accident ou étaient en faute.Un employeur ne l'admettra pas non plus.La raison en est que de telles déclarations peuvent ensuite être utilisées contre une personne dans toute procédure judiciaire.

Si la blessure la justifie, les représentants de l'entreprise peuvent vouloir que l'employé consulte un médecin, et cela est généralement gratuit.Certains employés ont la possibilité de voir leurs propres médecins remboursés par les employeurs.Il convient de noter que l'assurance maladie refuse assez fréquemment les réclamations lorsqu'il croit qu'un autre payeur, comme un employeur, est responsable du paiement.À moins que la situation ne soit vraiment urgente, l'employé devrait demander à l'entreprise comment elle rembourse les soins médicaux.

Dans la plupart des cas, les réclamations en matière de soins médicaux sont rapidement payées et si une blessure durable est établie, les entreprises paient généralement des besoins de soins en cours.Tout règlement dans un accident de travail peut inclure un temps de congé pour récupérer.À moins que les employeurs essaient d'éviter le paiement ou de lutter contre une réclamation qu'ils pensent être frauduleuse, aucune mesure juridique n'est requise.

Les gestionnaires prenant des rapports sur un accident de travail suivent les directives énoncées par la Société.La première chose est de s'occuper de toute personne blessée, puis de s'assurer qu'il n'y a pas de risque continu posant des risques pour les autres.Certaines entreprises documentent le domaine où l'accident de travail s'est produit avec des photos.Les patrons parleront à la partie blessée et pourraient également parler à quiconque a été témoin de l'accident.Le représentant d’assurance de la société est généralement contacté également.Une personne pourrait effectuer tout cela, plusieurs managers pourraient le faire, ou la plupart pourraient être gérés par des employés des ressources humaines.