Qu'est-ce que la formation sur le harcèlement sur le lieu de travail?

La formation au harcèlement sur le lieu de travail fait référence à l'éducation des cadres, des gestionnaires et des employés à tous les niveaux d'une entreprise pour empêcher les incidents de harcèlement sur le lieu de travail.Aux États-Unis, les lois fédérales et certaines des États protègent les employés contre le harcèlement illégal.Le harcèlement sur le lieu de travail fait référence à la discrimination verbale ou à une conduite physique indésirable qui peut se produire.Il peut inclure l'intimidation, l'intimidation, les blagues sexuelles, les remarques raciales et d'autres méthodes de discrimination qui crée un environnement de travail offensant ou interfère avec une capacité individuelle à faire son travail.

Pour empêcher un lieu de travail hostile, la plupart des employeurs émettent des politiques officielles lors de l'embauche initiale d'un employé.Ces politiques sont normalement distribuées via un manuel des employés.Alternativement, les employeurs peuvent exiger que les employés signent un formulaire indiquant qu'ils comprennent et sont conscients de la politique de discrimination en milieu de travail de l'entreprise.Aux États-Unis, certains États exigent également que les employeurs aient une politique couvrant spécifiquement le harcèlement sexuel.

Une politique de harcèlement définira généralement ce qui constitue un harcèlement en milieu de travail.Généralement, des informations sur la façon de déposer une plainte et à qui une plainte doit être déposée est fournie.La politique doit également exprimer que les employés qui déposent une plainte seront exempts de représailles.Pour lutter efficacement contre l'intimidation du lieu de travail, les politiques traitent généralement du licenciement ou d'autres conséquences pour harceler les employés.Ces informations sont souvent publiées sur le lieu de travail pour démontrer que l'employeur n'a aucune tolérance au harcèlement.

pour souligner les stratégies pour prévenir, identifier et rendre compte du harcèlement sexuel, les lois fédérales aux États-Unis conseillent des séances de formation périodiques.Dans certaines juridictions, les lois des États peuvent également nécessiter une formation sur le harcèlement sur le lieu de travail.Par exemple, la loi californienne exige que les employeurs de 50 employés ou plus dispensent deux heures de formation sur le harcèlement sexuel aux employés de supervision tous les deux ans.Le harcèlement peut se produire parmi les employés et les superviseurs généraux, donc les meilleures pratiques encouragent les employeurs à former également les employés non gestionnaires. En règle générale, les méthodes de formation au harcèlement sur le lieu de travail comprennent une combinaison de cours en ligne, de vidéos, de séminaires, d'études de cas, de jeux de rôle et de newsletters.Les gestionnaires devraient recevoir des instructions spécifiques de leur obligation lors de la réception d'une plainte et sur le maintien de la confidentialité.Les programmes de formation personnalisés peuvent être utilisés pour répondre aux directives fédérales et étatiques, le cas échéant.De plus, le matériel de formation doit être préparé par des experts juridiques pour garantir le respect de la loi. Les employeurs qui utilisent de vagues politiques de harcèlement au travail ou qui n'utilisent pas les méthodes de formation au harcèlement sur le lieu de travail augmentent leurs chances de litige.Être en mesure de documenter les normes de harcèlement sur le lieu de travail aidera les employeurs à montrer la preuve que les employés sont au courant d'une politique de l'entreprise en cas de procès.Il aidera également à maintenir la productivité du lieu de travail et à éviter les frais de rédaction coûteux et les dommages-intérêts punitifs.