Qu'est-ce que l'abus de travail?
La définition de la maltraitance du lieu de travail peut varier d'un expert à un expert, mais la plupart conviennent que c'est toute action qui nuit au bien-être émotionnel ou physique d'un travailleur.La violence au travail peut certainement inclure la violence physique ou le harcèlement de nature physique, comme un toucher inapproprié.Les abus ont souvent une définition beaucoup plus large, y compris les menaces, l'intimidation ou le harcèlement verbal.Souvent, tout comportement qui fait que un travailleur se sent attaqué ou dangereux peut être considéré comme une abus en milieu de travail.
L'abus de travail est un problème courant dans le monde des affaires.Rencontrer un comportement désagréable ou même nocif sur le lieu de travail est un problème courant pour de nombreux travailleurs.Que les abus se présentent sous une forme physique ou psychologique, il est important de comprendre les droits qu'une personne possède en tant qu'employé et humain, et la responsabilité d'une entreprise de protéger ses travailleurs.
La violence verbale ou le harcèlement est souvent difficile à décrire explicitement, car dans une certaine mesure, c'est un concept subjectif.Alors que certains travailleurs peuvent trouver une blague ou une histoire inoffensive et drôle, d'autres travailleurs peuvent le considérer comme des préjugés d'une manière ou d'une autre et inappropriés pour le lieu de travail.La formation correcte des superviseurs de la gestion des conflits peut aider à diffuser des situations qui se terminent par des accusations de violence verbale.Bien que les sentiments des victimes ne devraient jamais être ignorés, un gestionnaire de conflits bien formé devrait être en mesure d'élaborer une solution qui maintient tout le monde.
La plupart des pays reconnaissent un droit des citoyens à un lieu de travail sûr.Le harcèlement et les abus ne sont plus légaux ou justes car il se produit dans un lieu d'affaires.En fait, les entreprises peuvent être soumises à des litiges si elles autorisent sciemment les abus en milieu de travail.Avant d'accepter de travailler dans une entreprise, jetez un œil de très près sur le matériel de l'entreprise pour voir leurs politiques concernant un lieu de travail sûr.N'ayez pas peur de poser des questions sur le comportement et n'est pas autorisé;Si le lieu de travail permet les abus, il est préférable de le découvrir avant d'être blessé ou blessé de quelque manière que ce soit.
Une forme d'abus en milieu de travail qui est difficile à classer est souvent appelée ou
pouvoir de pouvoir.Ce type d'abus se produit lorsqu'un supérieur demande à un employé d'effectuer un travail illégal ou contraire à l'éthique en promettant des faveurs ou en menaçant de nuire aux employés debout à l'entreprise.Il s'agit d'une forme très dangereuse d'abus de travail, car cela peut entraîner de graves conséquences si l'employé est d'accord.Les abus structurels doivent être signalés à une personne responsable de l'agresseur, car cela peut conduire au viol, au chantage ou même à la prison pour l'employé qui essaie simplement de garder un emploi. Afin de réduire les incidents de violence au travail, il est important qu'une entreprise ait une politique claire et appliquée concernant la sécurité au travail.Certaines entreprises peuvent inscrire des employés à une formation de sensibilité ou à une formation anti-violence pour s'assurer que chaque employé a une idée claire de ce qui constitue des abus et comment il peut être empêché.En arrêtant les abus avant qu'il ne commence par une politique et une formation claires, une entreprise peut fournir un lieu de travail sûr tout en empêchant des poursuites éventuellement coûteuses.