Qu'est-ce que l'esclavage salarial?

L'esclavage salarial est un terme compliqué qui a été utilisé dans de nombreux contextes différents.Il y a eu de nombreuses références à ses concepts par les philosophes et autres, mais le terme est d'abord enregistré comme utilisé en 1836 par des travailleuses textiles de Lowell, Massachusetts, appelées Lowell Mill Girls.Les femmes des usines de Lowell vivaient dans des pensionnaires, souvent appartenant aux propriétaires d'usines, et travaillaient (assez fréquemment à des âges jeunes) environ 70 à 80 heures par semaine.Les usines textiles ont tenté de s'efforcer d'améliorer certains aspects de la vie de ces femmes en leur offrant un accès à des concerts et des conférences, et ils ont également insisté sur les normes morales élevées et la fréquentation de l'église.Ils ont payé des salaires relativement bons pour l'époque, ce qui a incité beaucoupLe travail et le corps d'une personne appartiennent, non loués par un employeur.Être esclave des salaires peut également être considéré comme la condition de la plupart des personnes qui gagnent de l'argent pour le travail.Dans une économie qui dépend des personnes qui échangent de l'argent au lieu d'un troc ou d'un système commercial, gagner de l'argent est nécessaire pour participer à cette économie.Dans cette interprétation, quiconque travaille pour un employeur est un esclave salarial, et cela signifie que l'esclavage salarial serait courant dans pratiquement tous les endroits, et n'implique pas toujours que travailler pour les salaires signifie travailler pour moins d'argent que vous ne méritez vraiment.

Certaines définitions de l'esclavage des salaires sont construites différemment.Par exemple, certains disent que l'esclavage salarial n'existe que lorsque les gens travaillent à des emplois où ils font juste au-dessus du niveau de subsistance et doivent supporter de terribles conditions de travail et une incapacité à créer de meilleures conditions de travail en raison de la suppression des syndicats.Une telle définition de l'esclavage des salaires identifie certaines structures politiques comme les plus courantes pour la produire, y compris le fascisme, les dictatures et certaines formes de communisme.

En fait, un objectif principal du communisme marxien était d'éliminer les esclaves salariaux en faisant la promotion de la propriété de soi ou de la communauté des environnements de travail, et non de la propriété du gouvernement ou de la propriété privée et de l'exploitation des travailleurs.Dans tous les cas cependant, peu importe qui possède l'entreprise, la plupart des gens devaient encore travailler pour recevoir des nécessités, et une définition de l'esclave salarial est que la personne doit travailler pour survivre.Le non-travail limite la capacité de vivre dans presque tous les systèmes gouvernementaux.L'esclavage des salaires peut également être considéré comme des environnements où les employés ont peu ou pas de soutien public ou gouvernemental s'ils ne peuvent pas travailler, et où ils ont peu de choix sur leur place.Vraiment libre lorsqu'il existe une iniquité dans les possessions de capacité.Alors que certains soutiennent que dans les systèmes capitalistes, les travailleurs sont libres d'utiliser leurs revenus pour acheter leur propre propriété, produire leurs propres produits ou démarrer leurs propres entreprises, il est certainement vrai que de nombreuses personnes en raison du manque de fonds et malgré un travail acharné n'arriveront jamais là.Même dans des pays riches et développés comme les États-Unis, il est avancé que les esclaves salariaux existent toujours parce qu’un petit pourcentage de la population contrôle la majorité des richesses du pays.La plupart des gens doivent se soumettre à un employeur pour survivre, et les personnes ayant peu d'éducation ou de formation formelle peuvent avoir le plus de mal à dépasser le niveau de pauvreté, bien qu'il y ait certainement des exceptions.Cependant, il est discutable que le fait d'avoir une relation employeur / employé est vraiment comparable à l'esclavage.