Quel est le rôle de l'éthique dans le comportement organisationnel?

La fonctionnalité et le succès d'une organisation peuvent être attribués à de nombreux facteurs, notamment la productivité, le sens des affaires et une culture organisationnelle saine.Le rôle de l'éthique dans le comportement organisationnel sous-tend bon nombre des clés du succès et de la durabilité en créant un ensemble de règles et de directives qui favorisent la sécurité, la confiance et la responsabilité sur le lieu de travail.Lorsque l'on considère le rôle de l'éthique dans le comportement organisationnel, il est important de considérer les problèmes éthiques individuels et communaux.

L'éthique est généralement définie comme se comportant de manière moralement correcte, bien que la définition exacte de la «correction morale» puisse varier entre les organisations.En général, un code d'éthique organisationnel existe pour promouvoir une culture dans laquelle toutes les actions promeuvent le bien de l'individu, de l'organisation et de la communauté servant ou entourant l'organisation.En créant et en appliquant la culture du lieu de travail avec un fort code éthique, une organisation peut profiter des avantages de plusieurs manières différentes.

pour les individus, le rôle de l'éthique dans le comportement organisationnel aide à garantir que chaque personne est traitée équitablement et maintient la responsabilité personnelle.S'assurer que chaque personne gagne un salaire de marché équitable en fonction de ses efforts, de son expérience et de ses performances est un exemple d'une directive éthique qui affecte grandement les individus.De même, en décrivant clairement la responsabilité personnelle, comme le non-rembourrage des dépenses ou l'abus des congés de maladie, les codes éthiques peuvent aider à garantir qu'il existe un niveau élevé de confiance entre les collègues.En général, si un employé estime qu'il est traité équitablement et peut faire confiance à ses collègues et supérieurs, la loyauté et donc la productivité peuvent augmenter.

Le rôle de l'éthique dans le comportement organisationnel peut également avoir un impact considérable sur la façon dont l'entité agit dans son ensemble.Même si les individus suivent un code d'éthique fort, si la plus grande organisation agit de manière contraire à l'éthique, l'effet positif peut être annulé.Par exemple, même si tous les travailleurs de niveau intermédiaire dans un bureau acte de manière équitable et moralement, si les gestionnaires sont autorisés à s'en tirer avec harcèlement sexuel ou échange d'initiés, l'ensemble du système peut devenir un environnement hostile et dangereux qui peut éroder la fidélité etengendrer plus de problèmes.L'une des clés pour promouvoir une culture organisationnelle saine est de s'assurer que les règles sont les mêmes à tous les niveaux de l'organisation.

En plus de maintenir les normes comportementales internes, une partie du rôle de l'éthique dans le comportement organisationnel est de s'assurer que l'entité se comporte positivement dans la communauté dans son ensemble.Si une entreprise adopte des comportements qui endommagent la communauté, les ramifications filtrent souvent dans l'organisation elle-même.Un exemple de cela pourrait être une diminution significative de la fidélité des employés après qu'un article de journal révèle que l'entreprise utilise la main-d'œuvre de mi-bas pour fabriquer des produits.Aider la communauté de manière positive peut aider à améliorer la fidélité des employés, à attirer de meilleurs employés et à apporter de nouvelles opportunités commerciales en maintenant une réputation éthique.