Quelle est la relation entre la gestion du personnel et les relations industrielles?

La gestion du personnel et les relations professionnelles sont deux concepts connexes qui traitent de divers aspects de la relation entre la gestion des organisations et leurs employés ainsi que la relation entre d'autres parties ayant un intérêt direct, comme les syndicats.La principale différence entre la gestion du personnel et les relations industrielles est que, bien que la gestion du personnel soit davantage axée sur le recrutement, la formation et les relations appropriées avec les employés, les relations industrielles se préoccupent davantage des syndicats et d'autres formes de travail organisé, en ce qui concerne les questions d'emploi.En ce sens, on peut dire que la relation entre la gestion du personnel et les relations professionnelles est la préoccupation partagée pour le bien-être des employés et d'autres formes de travail.

Les organisations sont bien conscientes que le capital humain investi dans le travail est le principal moteur qui anime l'organisation car aucune entreprise ne peut fonctionner sans une forme de contribution par ses travailleurs.C'est cette prise de conscience qui rend impératif pour les organisations de rechercher activement des moyens d'engager le type de capital humain requis par l'organisation, une obligation qui relève du champ des fonctions de gestion du personnel.La préoccupation de la gestion du personnel est non seulement d'identifier ces exigences de main-d'œuvre, mais ils doivent également recruter la main-d'œuvre nécessaire en ajustant les bons employés aux emplois.

C'est ici qu'un autre lien entre la gestion du personnel et les relations industrielles peut être vu, car la direction doit également introduire des normes pour s'assurer que le bien-être des employés est respecté.Le fait de ne pas le faire peut conduire à des actions contre la gestion de l'entreprise, soit par les employés par eux-mêmes, soit par les divers syndicats ou syndicaux dans le cadre des relations industrielles.Lorsque la gestion et la main-d'œuvre sont en mesure de résoudre avec succès le problème en venant à une compréhension mutuellement bénéfique, la relation industrielle cordiale est rétablie.En supposant que l'entreprise et les syndicats ne peuvent pas venir à une sorte de compréhension ou de compromis, il y a une situation qui est appelée décomposition des relations industrielles.

Habituellement, la gestion du personnel sera le principal département pour gérer le différend avec la main-d'œuvre ou les syndicats.La gestion du personnel sera également le ministère pour prendre des mesures proactives pour garantir que de telles situations ne se présentent pas, et aussi pour essayer de s'assurer que cette incidence qui se produit est prise en compte afin d'éviter toute forme d'escalade.Une partie du processus pour s'assurer que de telles fusées ne surviennent pas comprennent la garantie que l'organisation adhère aux lois du travail applicables pour cette industrie et qu'ils traitent également leurs employés de manière équitable.