Quelle est la relation entre la culture organisationnelle et la diversité?

La relation entre la culture organisationnelle et la diversité peut être observée de la manière dont les différents horizons des employés affectent leur capacité à s'adapter à une culture d'entreprise établie.L'avènement de la mondialisation a facilité l'immigration de cross-country, et de nombreuses personnes se rendent dans les pays avec les meilleurs emplois.S'ils sont embauchés par une organisation, la question devient de savoir s'ils pourront se fondre dans la culture d'entreprise de l'organisation.C'est une considération sérieuse car une personne brillante académiquement peut ne pas avoir les compétences sociales nécessaires pour être un joueur d'équipe.Quelqu'un avec un milieu différent qui n'est pas disposé à s'adapter à la culture d'une organisation pourrait s'avérer être une responsabilité plutôt qu'un atout si la personne devient une influence perturbatrice.

La culture et la diversité organisationnelles comprennent non seulement des personnes d'horizons différents mais aussi des personnes ayant des orientations sexuelles différentes, des personnes handicapées et l'embauche du sexe opposé dans une position principalement réalisée par l'autre sexe.Par exemple, une unité militaire d'élite pourrait n'avoir que des hommes.La culture de cette branche de l'armée pourrait être celle qui comprend des routines de formation exténuantes, une formation physiologique intensive et même le récit de blagues bizarres comme moyen de soulager le stress.Si une femme devait être ajoutée à cette unité, elle devrait s'adapter à la culture en place ou partir.Essayer de l'accueillir ne s'avérerait qu'une influence perturbatrice sur l'organisation militaire.

Dans le même sens, les personnes d'horizons différents doivent également s'adapter à la culture d'entreprise en place dans leur organisation, quels que soient leurs antécédents.Certaines organisations pourraient être disposées à faire quelques petites concessions, mais la personne doit largement faire l'effort de se fondre et de ne pas être une influence perturbatrice.Par exemple, quelqu'un dont la langue maternelle est espagnol ne s'attendrait pas à parler espagnol dans une organisation avec une politique uniquement en anglais.En tant que tel, la personne devrait apprendre l'anglais afin de s'adapter à la culture d'entreprise.Ceci est un exemple de la relation entre la culture organisationnelle et la diversité.

Un autre exemple qui peut être utilisé pour montrer comment la culture et la diversité organisationnelles sont liées est par l'utilisation de l'externalisation comme moyen de recrutement par les organisations.Dans ce cas, les employeurs se rendent dans les pays des employés.L'application de la culture organisationnelle pourrait également être un problème.Il appartient aux entreprises individuelles de décider comment gérer tout affrontement potentiel entre la culture nationale et la culture en place dans l'organisation.