Quelle est la fonction de la gestion des ressources humaines?

La fonction de la gestion des ressources humaines est de superviser l'identification des exigences de main-d'œuvre dans une organisation en vue de répondre adéquatement aux besoins identifiés.Une autre fonction de la gestion des ressources humaines est de gérer le recrutement de la main-d'œuvre et la formation ou le développement personnel de ces employés.La responsabilité de la gestion des ressources humaines comprend le bien-être des employés et l'évaluation continue des employés.Le fait de maintenir le moral des employés en développant des stratégies visant à atteindre cet objectif est une autre fonction de la gestion des ressources humaines.

Le département des ressources humaines d'une organisation est généralement responsable de l'identification de toute pénurie de main-d'œuvre dans l'organisation, puis de prendre les mesures nécessaires pour combler les pénuries.Cette fonction implique plus que d'employer des personnes, car elle signifie également que le ministère doit identifier avec précision les futurs employés avec les qualifications requises nécessaires aux divers postes.L'importance de cette fonction de la gestion des ressources humaines pour toute organisation réside dans le fait que les employés ayant les bons talents et connaissances aideront l'organisation à effectuer efficacement et à réaliser un avantage concurrentiel.Les candidats qualifiés sont d'organiser des journées portes ouvertes ou d'autres formes d'exercices de recrutement.Ils doivent également suivre les candidats en les appelant au téléphone ou en leur envoyant des e-mails ou des lettres, en les informant de la prochaine étape à franchir.La gestion des ressources humaines exige également que le service des ressources humaines prenne les dispositions nécessaires s'il est nécessaire que les candidats choisis se transfèrent vers d'autres branches de l'organisation.

Il est fonction de la gestion des ressources humaines pour organiser la formation des deuxnouveaux employés et anciens.Lorsque une formation supplémentaire est nécessaire pour promouvoir les employés, les ressources humaines prendront les dispositions nécessaires à l'enseignement.Ils identifieront également quelle mesure de sécurité doit être prise lors de l'orientation des employés.Par exemple, les employés des travailleurs des usines de production et de fabrication doivent respecter les directives de sécurité réglementaires, dont ils seront enseignés pendant la formation.Ils devront également recevoir des équipements de sécurité tels que des lunettes de sécurité et des harnais de sécurité.

Une autre fonction de la gestion des ressources humaines consiste à fournir des incitations aux employés afin de les motiver.Ces incitations peuvent prendre la forme de forfaits sociaux, de bonus ou d'autres forfaits de motivation.Les incitations sont importantes car elles contribuent à renforcer le moral des employés et à les motiver à être plus fidèles et productifs.