Qu'est-ce que l'absentéisme de maladie?
L'absentéisme de maladie se produit lorsque les employés manquent le travail pour des raisons résultant de problèmes de santé.Le taux d'absentéisme de maladie est lié à la santé globale de la main-d'œuvre et également à des facteurs spécifiques dans chaque profession individuelle.Les politiques en milieu de travail et les normes nationales ont également un impact sur le taux d'absentéisme de maladie, tout comme les normes culturelles et les attitudes personnelles parmi les travailleurs.
La santé globale d'une population de main-d'œuvre donnée joue un rôle crucial dans la détermination du taux auquel les employés tombent malades et nécessitent un temps libre.Les caractéristiques physiques d'une main-d'œuvre contribuent directement à ce taux.Une main-d'œuvre qui est en surpoids, sédentaire et sujette au tabagisme et à la consommation d'alcool, tous les autres, ont un taux d'absentéisme plus élevé simplement parce que ces caractéristiques conduisent à un niveau global de bien-être plus faible.Certains employeurs prennent consciemment des mesures pour promouvoir des pratiques de vie saines chez les travailleurs afin de réduire ce taux, une pratique qui a l'avantage supplémentaire de réduireà la maladie.Dans de nombreux pays, les professionnels de la santé sont en grande partie responsables de déterminer quelles maladies sont une gravité suffisante pour justifier l'absence du travail.Ces normes évoluent avec le temps.Par exemple, le taux d'absentéisme de maladie était plus élevé aux États-Unis dans les années qui ont suivi la Seconde Guerre mondiale que dans la décennie avant la guerre en grande partie parce que les normes et les pratiques avaient changé au sein de la communauté médicale.
Les caractéristiques de l'individuLes travailleurs ont un impact prononcé sur les taux d'absentéisme de maladie.Les employés qui ont une vision plus négative de leur santé, quels que soient les critères objectifs, sont susceptibles d'être malades plus souvent.Les travailleurs âgés sont susceptibles d'être malades plus longtemps, un fait qui peut découler de la nécessité d'une plus longue période de convalescence.Les travailleurs dans des emplois plus exigeants physiquement ou émotionnellement peuvent avoir des taux d'absentéisme plus élevés en raison des exigences physiques et mentales spécifiques de ces emplois et des blessures et du stress qui en résultent.
L'absentéisme et la satisfaction au travail sont également étroitement liés.Les employés qui sont satisfaits de leur travail et estiment qu'ils ont suffisamment de temps et de ressources pour bien faire ce travail sont moins aptes à appeler les malades.Les travailleurs insatisfaits ou surchargés sont plus susceptibles de prendre un congé de maladie.Cela peut provenir de facteurs psychologiques, mais peut également être lié à l'impact physiologique du stress.
La surveillance étroite de la gestion de l'absentéisme de la maladie a tendance à réduire les taux.Les employés réagissent à une surveillance plus étroite en réduisant le nombre de fois qu'ils appellent malades sans motif.Une attention particulière à la santé d'une main-d'œuvre est également utile pour réduire le taux global de maladie chez les travailleurs.