Qu'est-ce que la compensation raisonnable?

Beaucoup de gens qui travaillent pour une société S ou C et sont également des actionnaires, ont du mal à déterminer la quantité de compensation à leur donner, ou quel montant serait acceptable en tant que compensation raisonnable.En tant que société, il s'agit d'une décision importante à prendre car elle affectera les taxes à la fois pour la société et les employés.L'Internal Revenue Service (IRS) vérifie fréquemment les sociétés afin de vérifier l'exactitude des salaires des acteurs des employés.Pour une entreprise, un audit de l'IRS n'est pas quelque chose qu'ils veulent traverser afin qu'ils prennent soin de faire des recherches appropriées et de garder une piste papier précise lors de la détermination de la compensation raisonnable pour les titulaires de projection des employés.

Cela peut sembler être un bonidée pour une entreprise de créer un salaire très faible pour ses acteurs des employés, car il réduira le montant des taxes sur la paie que l'entreprise devra payer tout au long de l'année.Certaines sociétés essaient également de payer leurs détenteurs de partage de salaires excessivement élevés afin d'augmenter les dépenses de l'entreprise et de réduire les bénéfices dont la société ou l'actionnaire a besoin pour payer les impôts sur le revenu.Cela permettra certainement d'économiser de l'argent à la société et / ou aux actionnaires, mais ce sera également un drapeau rouge pour l'IRS et s'ils sont impartiaux, cela coûtera finalement à la société.Il serait préférable pour une entreprise de créer un système à utiliser pour déterminer une rémunération raisonnable pour ses propriétaires de projections.normes.Cela vous aidera s'ils sont confrontés à un audit de l'IRS.Gardez à l'esprit que les niveaux de rémunération ne doivent pas être très élevés, juste raisonnables.Certains facteurs qu'une entreprise devrait prendre en compte lors de la fixation des niveaux de salaire est le salaire moyen pour des postes similaires dans d'autres entreprises, les heures travaillées, l'éducation et le niveau d'expérience de l'employé, et combien d'années ils ont travaillé pour l'entreprise.Lorsque vous définissez des politiques salariales, les entreprises devraient créer de larges gammes de salaire pour différents postes, leur offrant plus de flexibilité pour travailler.tomber sous le salaire minimum.Cela peut s'avérer être un avantage financier pour la société, mais augmenterait considérablement le risque de problèmes de l'IRS.Une compensation raisonnable qui tombe dans le support inférieur d'une échelle de rémunération acceptable serait une meilleure solution.Un million de dollars peuvent également être considérés comme déraisonnables si d'autres personnes dans le même domaine sont considérablement inférieures.Trouvez une large gamme médiane de salaires pour la position donnée et choisissez le haut de gamme, ou bas de gamme, pour le salaire en question qui fournira les meilleurs résultats pour les états financiers de l'entreprise.