Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines du secteur public?

Le secteur public La gestion des ressources humaines est l'application des principes des ressources humaines au secteur public.La pratique de la gestion des ressources humaines du secteur public comprend des tâches comme le recrutement des employés, la formation des employés, la rémunération des employés et l'évaluation continue des employés.Cela implique également le licenciement des employés sous-performants en vue d'améliorer la qualité de la production des employés.Les autres tâches selon lesquelles les gestionnaires de gestion des ressources humaines du secteur public comprennent des facteurs tels que les litiges, la diversité des employés, le harcèlement sexuel et les forfaits sociaux.

Les fonctions principales de la gestion des ressources humaines du secteur public incluent le recrutement des employés en organisant des entretiens et autres lecteurs de recrutement.Il est de leur responsabilité d'instruire les employés qui ont besoin d'une formation supplémentaire en prenant des dispositions, en fournissant du matériel et en coordonnant la logistique pour leur formation.Une fois la formation terminée, les ressources humaines placeront les employés où leurs compétences sont les plus nécessaires, et il continuera également d'évaluer les employés pour s'assurer qu'ils fonctionnent de manière optimale.Lorsque les employés ne fonctionnent pas selon les attentes, les ressources humaines peuvent les transférer dans un autre département ou mettre fin à leur emploi.

L'un des facteurs avec lesquels la gestion des ressources humaines du secteur public traite est la question de la diversité sur le lieu de travail.La diversité est un sujet large qui cherche à aborder les différentes différences entre les travailleurs, qui peuvent inclure des différences dans la race, l'orientation sexuelle, le sexe et la nationalité.Le but de la gestion de la diversité est de s'assurer que les minorités ne sont pas marginalisées ou victimes de discrimination, qui peuvent être éliminées par l'emploi représentatif.Par exemple, le service des ressources humaines d'une entreprise pourrait chercher à s'assurer qu'il y a suffisamment d'employés au niveau de la gestion afin d'établir un emploi équitable.Ignorer de telles questions pourrait entraîner des allégations de discrimination et de publicité indésirable, de perte de temps et de perte de revenus résultant de poursuites.

Un autre problème traité par la gestion des ressources humaines du secteur public est la supervision des griefs des employés.Cette responsabilité consiste à fonctionner comme un intermédiaire pour les employés et à la gestion d'une entreprise en termes de traitement des plaintes de manière diplomatique et efficace dans le but de prévenir l'escalade de ces différends.Par exemple, dans le cas d'une demande des syndicats, le service des ressources humaines est généralement le premier niveau de contact avec la gestion d'une entreprise.La gestion des ressources humaines du secteur public gère également le bien-être des employés et la fourniture d'incitations pour aider à augmenter leur productivité globale.