Qu'est-ce que les heures supplémentaires Pay?

Les lois du travail déterminent généralement le nombre d'heures par semaine qui sont considérées comme un emploi à temps plein.Lorsqu'une personne travaille plus d'heures que cela, elle peut avoir droit à des salaires connus sous le nom de rémunération des heures supplémentaires.Ces salaires sont généralement plus élevés que ceux qu'un employé recevrait pour ses heures normales.Le paiement des salaires des heures supplémentaires est normalement requis par la loi pour certaines catégories d'employés, mais il y en a d'autres qui peuvent être exclues de l'exigence.Nombre d'heures spécifié régulièrement.Pour travailler ces heures, les employés reçoivent généralement un certain taux.S'ils travaillent plus de temps, le droit des employés exige généralement qu'ils reçoivent des heures supplémentaires.La raison pour laquelle ces salaires sont classés dans leur propre catégorie est que le taux augmente généralement pour ce travail supplémentaire.

Par exemple, Stacy peut vivre dans un endroit où un employé est considéré à plein temps si elle travaille 35 heures par semaine.Stacy peut normalement fonctionner à temps plein comme parajuriste pour 15 dollars américains (USD) par heure.Il peut arriver un moment où Stacy aide à plusieurs cas difficiles qui l'obligent à travailler 50 heures pendant quelques semaines.En effetEn appliquant cela dans le cas de Stacys, elle serait payée 15 USD par heure pour 35 heures de travail et 22,50 USD par heure pendant les 15 heures restantes.

Les employeurs n'ont généralement pas le choix s'ils souhaitent remettre des heures supplémentaires.Ils n'ont pas non plus le pouvoir de déterminer combien d'argent les employés doivent être payés pour une main-d'œuvre supplémentaire.Le droit des employés exige généralement que certains employés soient payés pour les heures supplémentaires, et la loi décrit également la méthode de calcul des taux.Lorsqu'un employé regarde son talon de paie, elle devrait trouver des salaires réguliers et une rémunération des heures supplémentaires détaillé séparément.

Bien que les lois du travail puissent varier d'une juridiction à une autre, il y a généralement certaines personnes qui ne sont pas admissibles aux heures supplémentaires en raison de la nature de leur travail.Les exemples courants incluent les travailleurs agricoles, les pêcheurs et les agents de bord.Si un employeur viole la loi et ne fournit pas de rémunération aux heures supplémentaires à un employé qui est admissible à cela, il peut être confronté à une pénalité rigide.