Qu'est-ce que l'identification organisationnelle?

L'identification organisationnelle (OID) est le degré de valeurs partagées, d'objectifs, de désirs et d'objectifs entre une personne et une organisation.Le niveau d'identification organisationnelle entre les employés et une entreprise ou entre les membres et un groupe peut être crucial pour le succès d'une organisation.Afin de promouvoir l'OID, les entités doivent prendre soin de répondre aux besoins et au désir d'accomplissement personnel de chaque membre individuel.Cependant, un sentiment trop fort de l'identification organisationnelle peut avoir des conséquences, car les membres peuvent se sentir pressés de participer à un comportement contraire à l'éthique, ou avoir peur de siffler des actions inappropriées.

Une personne ayant un niveau élevé de OID sentira qu'en général, son sens de soi est lié à l'organisation.Si une entreprise fonctionne bien, les employés peuvent ressentir un sentiment de fierté personnelle.De même, si une organisation telle qu'une équipe de football de lycée a un jeu désastreux, les membres de High OID peuvent avoir une honte personnellement.Plus un individu estime que son estime de soi et sa personnalité est lié à l'identité et à la performance du groupe, plus le lien émotionnel et la dévotion du groupe se développent.

oid est important pour de nombreux types d'organisations différents, car le niveau d'identification peut considérablement affecter les performances, les opérations quotidiennes et l'avenir du groupe.Lorsque les employés se sentent fortement connectés au travail, ils peuvent être moins susceptibles de prendre des jours de maladie ou de rechercher un autre emploi, et peuvent travailler plus dur pour atteindre les objectifs de l'entreprise.Les membres dévoués peuvent être plus susceptibles de s'en tenir à une organisation à travers des moments difficiles, plutôt que de sauter le navire au premier signe de problème.

Construire et maintenir un niveau sain d'identification organisationnelle est une tâche importante de nombreux groupes.Généralement, la clé pour améliorer l'OID est que les individus sentent qu'ils sont personnellement importants pour le groupe et que leurs valeurs personnelles se reflètent dans les actions de l'organisation.Les programmes de moral des employés, les avantages de l'emploi, une forte présence de valeurs fondamentales et une réputation historique d'équité et de bonnes relations avec les travailleurs-gestiones peuvent tous aider à améliorer le niveau d'identification entre les membres et le groupe.

Dans des situations extrêmes, trop d'identification organisationnelle peut être nocive pour une entreprise ou un groupe.Si le sentiment de mentalité de groupe devient trop fort, les employés peuvent ressentir une pression extrême pour placer le groupe au-dessus de l'éthique personnelle, voire la loi.Les organisations doivent se prémunir contre les membres qui chercheraient à profiter du solide dévouement que les individus ressentent pour le groupe;Permettre à un comportement contraire à l'éthique ou illégal de se poursuivre par un sentiment de loyauté envers l'entreprise peut nuire à l'avenir à long terme de l'entité entière.