Qu'est-ce que la longévité rémunérée?

La salaire de la longévité est un accord contractuel par lequel un employé reçoit une rémunération en fonction de l'ancienneté.La manière dont cette rémunération est distribuée varie considérablement selon les différentes sociétés.La plupart des organisations ont une politique qui décrit le montant à payer, le pourcentage d'augmentation et sur quels paiements de calendrier seront effectués.

En règle générale, une salaire de longévité est donnée aux employés les plus gagnants d'une entreprise.Le paiement est souvent considéré comme un moyen de donner une compensation due aux travailleurs qui ont apporté une contribution significative à l'entreprise.Il est également parfois destiné à récompenser la loyauté et à encourager la satisfaction continue des employés.

Dans la plupart des situations, le salaire de la longévité n'est donné qu'aux employés à temps plein.Il est destiné à encourager les principaux artistes de l'entreprise.Les paiements sont également généralement accordés à un certain nombre d'années.La plupart des programmes se termineront après environ 40 ans, car c'est à ce moment que de nombreux travailleurs prennent leur retraite.

Longévité La rémunération commence généralement après que l'employé est avec l'entreprise depuis quelques années.La façon dont la rémunération est calculée et payée dépend de la politique de la Société.Certaines organisations ont fixé des montants mensuels pour chaque niveau d'ancienneté, tandis que d'autres déterminent le paiement sur la base d'un pourcentage du salaire de l'employé.

Lorsque vous utilisez un montant défini par mois pour la salaire de la longévité, les augmentations dépendent de la plage de dates du temps de l'employé avec leentreprise.Par exemple, un employé qui travaille dans une entreprise depuis deux ans peut obtenir un montant mensuel, tandis qu'un autre qui y a travaillé deux fois plus de temps pourrait obtenir le double de ce paiement.Avec ce type de système, les augmentations ont tendance à être dans des augmentations similaires qui augmentent régulièrement jusqu'à ce que l'employé part, soit résilié ou atteint l'âge de la retraite.

Une autre méthode de détermination de la salaire de la longévité est de baser la compensation sur un pourcentage du salaire de l'employé.Cela peut être déterminé sur la base uniquement du salaire annuel ou il peut inclure toutes les autres formes de compensation, telles que les bonus.Avec cette méthode, le paiement est souvent effectué chaque année, comme lors de l'examen du rendement ou lorsque l'employé reçoit une augmentation.

Dans certains cas, une entreprise peut avoir des plafonds salariaux sur les postes.La salaire de longévité est généralement ajustée en fonction de ces limites.Par exemple, un employé qui a reçu une augmentation qui atteint presque le plafond de ce poste ne recevra que une salaire de longévité qui étend les limites du plafond.