Qu'est-ce que l'analyse des emplois?

Dans le monde des affaires et de l'emploi, une analyse de l'emploi est une méthode par laquelle un travail spécifique est étudié pour déterminer les niveaux de compétence nécessaires pour effectuer le travail, ainsi que l'importance de l'emploi lui-même.Bien qu'une analyse d'emploi implique fréquemment des entretiens et des observations des employés effectuant ces emplois, l'analyse n'inclut généralement pas de jugements basés sur la performance individuelle des employés.Afin de faire une analyse complète d'un emploi donné, il doit être jugé en fonction de la performance de plusieurs employés différents.

La clé d'une analyse d'emploi réussie est généralement considérée comme la collecte d'une grande quantité de données.Ces données devraient inclure la façon d'effectuer le travail, les compétences nécessaires pour effectuer le travail et l'issue du travail.De plus, l’environnement de travail global est généralement étudié pour évaluer l’impact qu’il peut avoir sur l’emploi et la performance de l’emploi par l’employé.

Les études de comparaison sont également souvent utilisées dans une analyse de l'emploi.Ces comparaisons peuvent être effectuées par une communication réelle avec d'autres sociétés ou en effectuant des recherches sur Internet.Dans certains cas, des emplois similaires au sein de la même entreprise peuvent être utilisés pour une recherche comparative.Les comparaisons sont importantes car ils peuvent offrir une bonne base pour étudier les performances.

Les données recueillies lors d'une analyse de l'emploi sont généralement utilisées pour améliorer les résultats de l'emploi.Au cours de ces études, il peut devenir clair qu'il y a un point particulier auquel le travail devient moins efficace.On peut également noter que certains types de personnalité exécutent le travail mieux que d'autres.Ces informations peuvent ensuite être utilisées pour faire correspondre les employés avec des emplois, ou pour apporter les modifications nécessaires au travail lui-même.

Dans certains cas, une analyse d'emploi peut être effectuée par le service des ressources humaines au sein d'une entreprise.Les grandes entreprises peuvent avoir des départements spécifiques consacrés à ce type de collecte de données.Une autre option que de nombreuses entreprises choisissent est d'embaucher des entrepreneurs externes qui se spécialisent dans l'analyse de l'emploi.Cette option est particulièrement utile pour les petites entreprises qui peuvent ne pas avoir des personnes formées dans ce domaine.

Une fois une analyse d'emploi terminée, les informations et les conclusions sont généralement transmises au Département des ressources humaines.L'analyse est souvent utilisée pour formuler des questions d'entrevue et pour concevoir des tests qui peuvent être utiles pour déterminer les qualifications des employés.Les données peuvent également être utilisées pour déterminer si un employé effectue un travail spécifique correctement et en temps opportun.