Qu'est-ce que la rémunération incitative?

Les employés de la récompense incité pour de bonnes performances et peuvent les encourager à continuer à travailler à un niveau élevé.Il fournit une rémunération pour la performance, plutôt qu'un salaire horaire ou un salaire fixé en fonction d'un accord contractuel.Des études montrent que cette approche de la rémunération peut être utile dans certains contextes et peut réduire les dépenses globales pour les employeurs à long terme en favorisant l'efficacité et les activités qui conduisent à la satisfaction des clients.

Certaines entreprises adoptent une approche occasionnelle de la rémunération incitative.Ils offrent aux employés des avantages aléatoires pour les remercier pour leur travail ou en réponse à une performance exceptionnelle.La nature aléatoire d'une telle rémunération incitative signifie que les employés ne savent jamais quand cela pourrait se produire, ce qui crée une motivation pour travailler tout le temps à un niveau élevé.Une telle rémunération peut également être offerte à des moments où les entreprises sont occupées de manière inattendue.

Par exemple, si une librairie modifie les emplacements, les employés pourraient recevoir une rémunération incitative après le déménagement pour les remercier pour leur aide.De même, si un employé d'une épicerie déshabille une situation tendue rapidement et efficacement, un bonus de rémunération ou un autre cadeau peut être donné.Ces incitations pourraient inclure des chèques-cadeaux, des billets pour les événements et d'autres cadeaux conçus pour remercier les employés.

Plus de rémunération d'incitation plus courante est prévue ou liée à des événements spécifiques.Les bonus de vacances sont un exemple courant dans de nombreuses entreprises.Les gens peuvent s'attendre à recevoir des bonus pendant les vacances d'hiver, avec le montant en fonction de la qualité de leur travail et du temps qu'ils ont passé dans l'entreprise.Certaines entreprises donnent également des bonus trimestriels ou font des cadeaux les anniversaires ou à la naissance des enfants.

Les commissions et le partage des bénéfices offrent un autre modèle.Dans ce cas, les employés font plus lorsque l'entreprise fait bien, ce qui les encourage à participer aux opérations pour aider l'entreprise à s'améliorer.Les personnes qui vendent à la commission doivent vendre spécifiquement des articles eux-mêmes, ce qui peut créer une culture de travail compétitive, tandis que le renforcement des bénéfices peut faciliter la coopération car tout le monde en profite.

Un autre type de rémunération incitative peut être offert lorsque les entreprises doivent réduire le personnel.Les dirigeants peuvent demander aux employés d'examiner la licenciement volontaire, un paiement de primes prévu en échange de démission volontairement pour réduire le nombre de licenciements forcés que la société doit faire.En remerciement pour avoir coopéré avec l'entreprise, les employés qui partent seuls reçoivent une indemnité de part plus élevée que celles qui sont licenciées pour réduire les chiffres pour résoudre les problèmes budgétaires et les problèmes tels que la baisse de la demande de services.