Qu'est-ce que le développement holistique?

Le développement holistique est un modèle d'entreprise qui souligne le lien entre tous les aspects d'une entreprise.Cette interconnexion s'applique également à tous les projets que l'entreprise peut entreprendre.La théorie de base stipule que le succès dans un domaine ne se traduira pas par le succès dans tous les domaines, mais l'échec dans n'importe quel domaine entraînera une défaillance dans tous les domaines.Grâce à cette approche, les domaines d'une entreprise qui sont généralement séparés, tels que le marketing et le soutien après-vente, sont réunis beaucoup plus souvent.

L'holisme est l'idée que tout en fait.Toutes les idées sur divers domaines de la vie qui sont séparées les unes des autres sont simplement des illusions.Les gens créent des séparations afin de compartimenter les informations et de leur rendre la vie plus facile à traiter.S'ils travaillent pour réintégrer ces idées, il est possible pour toute personne de vivre une vie heureuse et plus productive, le développement holistique.

Le développement holistique est essentiellement la même idée appliquée au monde des affaires.Au lieu de considérer la vie d'une personne comme séparée artificiellement, elle examine la croissance et le développement des entreprises.Les obstacles placés entre les personnes et les bureaux servent à distraire les travailleurs d'atteindre un taux de productivité plus élevé.La compartimentation des projets permettent au projet de prendre plus de temps que si les obstacles n'étaient pas là.

Bien que le développement holistique puisse s'appliquer à une entreprise entière, elle peut également s'appliquer à des projets uniques.La création d'équipes de projet qui composent tous les domaines d'une entreprise peut créer de nouvelles méthodes de pensée et des avenues de conception.D'un autre côté, cela signifie également que les habitants de l'équipe ont une plus grande quantité de travail dans leurs zones individuelles.Dans un système normal, une équipe de travailleurs de la recherche et du développement fabriquerait un produit et une équipe marketing la commercialiserait;Dans une équipe holistique, un ou deux membres réaliseraient le projet et un ou deux membres le commercialiseraient.

Comme de nombreux modèles commerciaux, le développement holistique ne fonctionne pas de la même manière pour chaque entreprise.Alors que certaines organisations accueilleraient probablement l'idée d'un lieu de travail sans barrières physiques et sociales, d'autres trouveraient l'idée déconcertante.Pour certains, l'idée de créer un méli-mélo de départements, bien que la combinaison des zones ressemblerait à l'anarchie.Dans de nombreux cas, le type et le style de l'entreprise déterminent exactement le fonctionnement du développement holistique.

En général, le développement holistique fonctionne mieux avec les entreprises non techniques et plus petites.Les petites entreprises sont généralement meilleures pour adopter de nouvelles idées dans leur vie de travail quotidienne.Ces entreprises auront généralement déjà des gens qui remplissent plusieurs rôles, et une approche vraiment holistique serait simplement une autre étape.Dans les domaines techniques, la quantité de travaux méticuleux et spécialisés est souvent assez élevée, ce qui signifie qu'une personne ou une équipe avec un large domaine de connaissances peut ne pas avoir les compétences spécifiques requises.