Qu'est-ce que la divulgation des employés?

Les divulgations des employés ne sont que des déclarations d'informations qui ont une incidence sur l'état de l'individu en tant qu'employé potentiel ou actuel.Souvent, les processus de divulgation des employés comprendront à l'employé une liste de divers actes criminels et demandant à l'employé de confirmer ou de nier qu'il a déjà été condamné pour l'un de ces crimes.Le fait de ne pas être à venir pendant le processus de divulgation est généralement considéré comme un motif de rejet de l'application d'un employé potentiel ou du licenciement d'un employé actuel.

Le degré de divulgation des employés qui doit avoir lieu varie d'un réglage à l'autre.Dans certains cas, les réglementations juridictionnelles établissent la norme du type d'informations que l'employé s'est engagée à révéler à son employeur.Dans le même temps, les réglementations créent des limites au type d'informations que l'employeur peut demander à un employé potentiel ou actuel.Par exemple, de nombreuses juridictions interdisent à l'employeur de demander à un employé potentiel de révéler son orientation sexuelle ou sa préférence religieuse.

, une divulgation des employés implique de fournir des données qui ont une incidence directe sur la capacité de l'employé à exercer correctement ses tâches assignées.Cela comprend la fourniture d'informations sur l'expérience, la formation formelle et les références éducatives en général.Si l'employé choisit d'embellir l'un de ces éléments ou d'inclure intentionnellement des informations fausses, l'employeur peut déterminer que la fraude à la divulgation a eu lieu et rejeter l'employé.Dans le même temps, l'omission intentionnellement d'informations pertinentes peut également être considérée comme une fraude et être des motifs de licenciement. De nombreuses industries établissent des normes pour la divulgation des employés.Un exemple se trouve dans l'industrie du courtage.L'Association nationale des concessionnaires de valeurs mobilières a mis en place ce qui est communément appelé normes de divulgation de la NASD. S'il est découvert qu'un courtier n'a pas été véridique sur ses antécédents ou ses références éducatives, l'employeur actuel peut résilier l'individu.Il est également possible que cet incapacité à faire une divulgation complète conduira au courtier à la participation à divers marchés, ce qui rend impossible de continuer à travailler dans la profession. Ces dernières années, les formulaires de divulgation des employés sont passés d'un format général à celui qui est très spécifique en termes de type d'informations requises.Aux États-Unis, de nombreuses agences gouvernementales de l'État ainsi que des employeurs privés sont autorisées à demander de manière proactive des informations liées à des types spécifiques d'activités criminelles.Cela est particulièrement vrai dans les situations où l'employé travaillerait avec des enfants, ou un casier judiciaire antérieur pour agression, vol ou autres crimes auraient un impact direct sur la capacité de l'individu à exercer ses fonctions, ou potentiellement placer les autres en danger. Bien que certains types de travail nécessitent très peu de divulgation des employés, d'autres sont très détaillés.Le concept sous-jacent derrière les lois et réglementations sur la divulgation est de s'assurer que la sécurité de l'employeur est protégée et que les employés et les clients actuels sont protégés de la possibilité de se blesser en raison de l'embauche d'une personne ayant des références douteuses ou d'un casier judiciaire.Tout employé qui ne respecte pas le niveau de divulgation requis pour l'emploi est confronté à un éventuel licenciement, ni même aux problèmes juridiques en raison de la non-divulgation complète.