Qu'est-ce que la compensation des employés?

La rémunération des employés est le paiement effectué aux travailleurs en échange de leur travail.Ce paiement prend généralement la forme d'argent en espèces qui peut également être combiné avec divers avantages non monétaires, tels que l'assurance maladie ou la garde d'enfants.De nombreuses entreprises et organisations structurent leurs politiques de rémunération des employés pour attirer, conserver et motiver leurs employés.

Peut-être que la forme la plus connue et la plus acceptée de rémunération des employés est celle des salaires ou du salaire, de l'argent versé directement à l'employé en considération de laLes employés travaillent.Certains employés sont indemnisés en fonction du nombre d'heures qu'ils travaillent par semaine ou reçoivent un salaire pour lequel ils devraient s'acquitter de tâches spécifiques.Certaines entreprises paient leurs employés sur la base de la performance.Par exemple, un employé qui travaille dans les ventes peut être rémunéré en partie ou entièrement grâce à des commissions sur ses ventes.Dans d'autres organisations, une employée peut recevoir une partie de sa rémunération à la fin de l'année lorsque sa performance est évaluée, sous la forme de ce qu'on appelle souvent un bonus de fin d'année.

Les entreprises peuvent également récompenser la loyauté et la performance des employés en augmentant de plus en plussalaire et salaire des employés régulièrement.Dans certaines organisations, les employés reçoivent une augmentation annuelle de leur rémunération à la fois pour couvrir l'augmentation du coût de la vie et également pour améliorer leur forfait de rémunération des employés.Lorsque les employés assument de nouvelles responsabilités professionnelles ou sont promus au sein de l'organisation, il est courant pour eux de recevoir une augmentation de la rémunération monétaire.Les entreprises ont souvent pris en compte les congés du travail dans une rémunération des employés.Selon les lois pertinentes du travail, une entreprise peut être tenue de donner à un employé une certaine quantité de malades ou de vacances payés chaque année, mais peut également accroître l'accès des travailleurs à un congé payé conformément aux responsabilités d'ancienneté et d'emploi des travailleurs. En plus des espèces et des congés payés, l'indemnisation des employés comprend souvent d'autres avantages et services.Aux États-Unis, par exemple, l'assurance maladie est une prestation très courante des employés et constitue souvent une partie importante d'un forfait d'indemnisation des employés.Les entreprises peuvent également offrir aux employés d'autres types d'assurance, notamment une assurance-vie et une assurance invalidité à court et à long terme.Certaines entreprises offrent également une rémunération sous forme de services de garde, de remboursement de l'éducation et de remises des employés. Bien que de nombreuses entreprises normalisent leurs forfaits de rémunération des employés, certaines entreprises sont plus flexibles que d'autres pour modifier leur structure de rémunération pour recruter des employés souhaitables.Bien que les soins doivent être pris en compte par les entreprises dans l'élaboration de plans de rémunération créatifs afin d'éviter les accusations de discrimination, cela est souvent crucial pour attirer les meilleurs talents.En tant que tel, une forte politique de ressources humaines prévoyant une telle flexibilité est une partie importante des plans et de la culture à long terme.