Qu'est-ce que E-Verify?

E-Verify est un système que les employeurs aux États-Unis peuvent utiliser pour vérifier l'état du travail des employés nouvellement embauchés pour confirmer qu'ils sont légaux.Ce système est gratuit et volontaire pour les employeurs qui souhaitent l'utiliser, à l'exception des employeurs contractuels qui détiennent des contrats gouvernementaux, qui sont tenus d'utiliser E-Verify s'ils souhaitent continuer à recevoir des contrats gouvernementaux.Ce système est conçu pour rendre plus facile et plus rapide pour les employeurs de confirmer que leurs travailleurs sont légaux et pour dissuader les personnes qui ne peuvent pas travailler légalement aux États-Unis.

Les États-Unis ont initialement développé ce système en 1997 en tant que pilote / emploi de baseProgramme d'éligibilité.Il devait expirer en 2008, en raison de préoccupations concernant l'impact potentiel du système sur le climat de travail aux États-Unis.En septembre 2008, le système a été prolongé, car il avait reçu un soutien substantiel de membres du gouvernement ainsi que de certains employeurs.

Tous les employeurs aux États-Unis sont tenus de vérifier que les employés nouvellement embauchés peuvent travailler légalement, les employés remplissantUn formulaire I-9 dans les trois jours suivant l'emploi ainsi que la preuve de la preuve de statut juridique, comme une carte de sécurité sociale et une carte d'identification du gouvernement supplémentaire.Les employeurs qui utilisent E-Verify doivent encore utiliser ces méthodes, mais ils peuvent également saisir des données dans le système e-Verify pour confirmer qu'il est correct et qu'un employé peut légalement travailler.

Le système est administré par les États-UnisService de citoyenneté et d'immigration, dans le cadre du ministère de la Sécurité intérieure et de la Social Security Administration.Pour participer, les employeurs s'inscrivent et prennent un bref tutoriel avant d'être autorisé à utiliser le système.En entrant des données telles que les noms et les numéros de sécurité sociale, les employeurs peuvent rechercher de nouvelles embauches pour déterminer s'ils sont ou non éligibles pour travailler aux États-Unis.

Il existe plusieurs restrictions sur le système e-Verify.Les employeurs ne peuvent l'utiliser qu'après avoir embauché un nouvel employé, et non comme dispositif de dépistage pour les employés potentiels.Ils ne sont également autorisés à l'utiliser que pour de nouvelles embauches, pas des employés existants.Légalement, les employeurs doivent informer les employés lorsqu'ils utilisent E-Verify pour vérifier le travail et le statut d'immigration.Les employés ont également le droit de remettre en question les résultats e-Verify s'ils estiment qu'ils sont erronés.Des erreurs se produisent, et les personnes qui croient qu'ils devraient être légalement autorisés à travailler aux États-Unis devraient certainement contester les décalages du système qui suggèrent que leur statut de travail peut être en question.