Qu'est-ce que le travail direct?

La main-d'œuvre directe est tout type de travail directement associé à la production d'un bien ou d'un service.Le travail de ce type n'inclut pas les tâches accomplies par les gestionnaires, les superviseurs ou d'autres qui se concentrent davantage sur les tâches administratives et organisationnelles.Avec le travail de ce type, seuls ceux qui exploitent les machines ou effectuent les tâches qui entraînent la production de marchandises sont incluses.

L'une des façons les plus simples de comprendre l'idée du travail direct est d'examiner une opération de fabrication.Tout employé effectuant des tâches qui ont à voir avec l'assemblage ou la création réel des produits produits dans l'usine serait considéré comme un travail direct.Les opérateurs de machines ainsi que ceux qui travaillent sur les machines sont directement impliqués dans le processus de production, car leurs efforts permettent aux machines de produire les marchandises qui sont finalement vendues aux clients.En revanche, un superviseur de quart, bien que très important pour la cohérence de l'opération, serait considéré comme un travail indirect, car sa contribution au processus de production ne comprend pas réellement les produits.

Une caractéristique distinctive qui aide à identifier si un type de travail donné est une main-d'œuvre directe ou indirecte a à voir avec la facilité avec laquelle il est affecté le coût de la main-d'œuvre directe.Dans les situations de fabrication, il doit être possible d'attribuer le coût de la main-d'œuvre aux produits produits.Dans les situations qui impliquent l'extension des services, la main-d'œuvre doit être associée à des types spécifiques de codes de facturation, tels que des centres de coûts ou des numéros de matière client.Dans les milieux de construction, la main-d'œuvre doit être attribuable à un certain type d'ordre de travail.

Dans de nombreux pays, les réglementations gouvernementales déterminent ce qui peut et ne peut pas être considéré comme un travail direct.Cela est particulièrement vrai dans les pays où la désignation de divers types de travail a un impact sur la façon dont la charge fiscale pour une entreprise donnée est calculée.En particulier, les lois qui peuvent s'appliquer lorsque les travaux sont effectués dans le cadre d'un emploi ou d'un ordre de travail doivent être observés de près.

Par exemple, si un inspecteur de qualité inspecte tous les produits avant de quitter l'usine, peu importe où les produits sont vendus, il est probable que ce travail important serait classé comme un travail indirect, car il ne pourrait pas être lié à un ordre spécifique.Si l'inspecteur est affecté à des produits ASSE uniquement produits pour un bon de travail, les lois applicables pourraient éventuellement permettre à cet effort d'être classé comme travail direct.Étant donné que les lois peuvent varier d'un pays à l'autre, il est toujours nécessaire de s'assurer que la classification du travail est toujours conforme aux réglementations actuelles de la juridiction où le travail a lieu.