Qu'est-ce que la gouvernance d'entreprise?

La gouvernance d'entreprise est un terme large qui a à voir avec la manière dont les droits et responsabilités sont partagés entre les propriétaires, les gestionnaires et les actionnaires d'une entreprise donnée.En substance, la structure exacte de la gouvernance d'entreprise déterminera quels droits, responsabilités et privilèges sont étendus à chacun des participants aux entreprises, et dans quelle mesure chaque participant peut jouir de ces droits.Généralement, la base de tout système de gouvernance d'entreprise sera déterminée par plusieurs facteurs, qui contribuent tous à former la forme finale de gouverner l'entreprise.

Au sein de toute société, la structure de la gouvernance d'entreprise commence par des lois qui ont un impact sur l'exploitation de toute entreprise dans le domaine de la juridiction.Les entreprises ne peuvent pas fonctionner légalement sans structure d'entreprise qui répond aux exigences minimales fixées par la juridiction gouvernementale appropriée.Tous les documents fondateurs de la Société doivent se conformer à ces lois afin de bénéficier du privilège d'incorporation.Dans de nombreuses juridictions, ces documents sont exigés par la loi de contenir au moins les graines de la façon dont l'entreprise sera structurée pour permettre la création d'un équilibre de pouvoir au sein de la société.

Une grande partie de la base de la gouvernance d'entreprise se trouve dans les documents qui doivent être préparés et approuvés avant que l'incorporation puisse avoir lieu.Ces documents contribuent à constituer la base de l'expression finale de l'équilibre des pouvoirs entre les actionnaires, les parties prenantes, la direction et le conseil d'administration.Les statuts, les statuts et la charte de la société incluront tous des détails qui déterminent qui a l'autorité dans le processus décisionnel de l'entreprise.

Parallèlement aux lois du terrain et aux documents fondateurs, la gouvernance d'entreprise est en outre affinée par la rédaction de politiques formelles qui non seulement reconnaissent l'affectation des pouvoirs conformément aux statuts et à la charte d'entreprise, mais aident également à définir davantage ces ces termesles pouvoirs peuvent être employés.Cela permet de permettre à l'entreprise un certain degré de flexibilité dans le maintien d'un équilibre des pouvoirs à mesure que l'entreprise se développe, sans saper les droits et privilèges inhérents à chaque type de participation d'entreprise.