Qu'est-ce que la culture d'entreprise?

Culture Utilisée par elle-même fait référence aux institutions collectives, à l'art, aux croyances, aux attitudes, aux comportements, aux valeurs et aux produits des êtres humains.Les sous-catégories de la culture globale de l'humanité sont généralement liées aux lieux, aux ethnies et aux périodes.Culture d'entreprise, également appelée Culture de travail , Culture d'entreprise et Culture organisationnelle mdash;Bien que ce dernier soit un terme un peu plus large mdash;Nomme les croyances, les attitudes, les comportements et les valeurs qui se développent spécifiques à une entreprise, en tant que sous-ensemble de la culture de la culture nationale ou ethnique dans laquelle il existe.La culture d'entreprise sert à la fois à définir et à séparer une entreprise des autres sociétés.

Toutes les entreprises ont une culture, qu'elle soit reconnue et façonnée consciemment ou non.Une culture d'entreprise peut bénéficier à une entreprise ou être préjudiciable, selon ce qu'elle est.Une culture d'entreprise est responsable de la façon dont les choses sont faites dans l'entreprise, y compris les décisions prises et la façon dont elles sont prises.Bien que la culture de l'entreprise soit initialement établie par la mission de l'entreprise et la mise en œuvre des fondateurs, à mesure que l'entreprise se développe, tout le monde dans l'entreprise vient à avoir une certaine influence sur la culture de l'entreprise.Sa propre culture et s'efforce de plus ou moins l'intention de créer un certain type de culture.Google est une entreprise qui est très investie dans sa propre culture.Sur la page «culture d'entreprise» de son site Web, il annonce que certains des réflexions de sa culture comprennent la localisation du décor dans chaque bureau plutôt que des bureaux identiques dans le monde;salles de pause bien approvisionnées;une variété de salles de restauration saines dans le bâtiment;zones d'exercice et classes, ainsi que des pianos et des tables de baby-foot;Beaucoup d'ordinateurs portables et pratiquement aucun bureau en solo;Accoutrements relaxants, y compris les chaises de massage, les balles gonflables et les chiens.Un regard sur la philosophie d'entreprise de Google Mdash;qui comprend des déclarations telles que «vous pouvez être sérieux sans costume» montre une cohérence entre la mission de Google et sa culture.

Si l'entreprise est structurée dans une hiérarchie stricte, comment les départements interdisent et comment les équipes de travail sont formées font toutes partie font tous partiede la culture d'entreprise.L'accessibilité des cadres supérieurs et s'ils restent dans leurs bureaux ou sont vus dans tout le bâtiment est un autre aspect de la culture.La culture de l'entreprise détermine la tenue appropriée au travail, ainsi qu'à l'entretien d'embauche.Il détermine également des choses comme les heures que l'on devrait fonctionner, que FleXtime ou le télétravail soit possible, et ce qui arrive à des vacances inutilisées à la fin de l'année.Pour toutes ces raisons, l'évaluation de la culture d'une entreprise est une étape importante pour qu'un employé potentiel puisse prendre en considérant comme il ou elle envisage de postuler ou d'accepter un poste dans une organisation.