Qu'est-ce qu'un employé exonéré en heures supplémentaires?

Également connu comme un employé exonéré, un employé exonéré d'heures supplémentaires est celui qui n'est couvert par aucun type de dispositions gouvernementales liées au paiement des heures supplémentaires aux travailleurs.Alors que les lois sur l'emploi dans différents pays varient dans la façon de classer un employé avec ce statut, la plupart fournissent au moins certaines directives pour déterminer si un poste donné est admissible à l'exemption de la rémunération des heures supplémentaires.La plupart de ces réglementations et directives concernent le type de travail effectué et la fréquence de rémunération.

Afin d'être considéré comme un employé exonéré des heures supplémentaires, les lois du travail dans la plupart des pays exigent que l'employé en question doit recevoir un certain type de salaire plutôt que d'être payé un taux horaire.Certaines nations exigent également que la personne salariée soit payée chaque semaine ou toutes les deux semaines, bien qu'il puisse y avoir des dispositions pour payer l'employé salarié sur une base mensuelle.Il n'est pas rare que les réglementations établissent également un salaire minimum qui doit être gagné avant que l'employé puisse être considéré comme un exonération des heures supplémentaires.

Avec la classification en tant qu'employé salarié qui reçoit au moins le salaire minimum requis par la loi pour être considéré comme exonéré des heures supplémentaires, il y a généralement des critères supplémentaires qui doivent être remplis.Un exemple courant a à voir avec les personnes qui fonctionnent dans un rôle de supervision ou de gestion.Les réglementations dans un certain nombre de nations exigent que le gestionnaire supervise la fonction d'au moins deux employés afin d'être exempté de recevoir des heures supplémentaires.Une deuxième option est qu'un individu qui effectue un travail qui nécessite des connaissances et des compétences spécifiques, comme un enseignant ou un artiste, peut recevoir un salaire droit qui n'inclut aucune disposition pour les heures supplémentaires.

Les vendeurs extérieurs sont souvent exonérés d'heure.Au lieu de cela, ils reçoivent un salaire et un certain type de commission pour leurs efforts.Bien qu'un employeur puisse exiger qu'il travaille le nombre d'heures considérées comme standard conformément aux lois du travail pertinentes, les heures supplémentaires consacrées par le vendeur ne sont pas soumises à une compensation supplémentaire sous forme de rémunération des heures supplémentaires.Cela signifie que le vendeur salarié ne reçoit pas de rémunération supplémentaire des heures supplémentaires lors de l'emplacement et des emplacements des clients ou de la choix de la recherche en cours de recherche après ces heures de travail standard.

Il est important de noter que ce qui est considéré comme des heures supplémentaires exonérés dans une nation peut ne pas être autorisé dans d'autres pays.Pour cette raison, il est essentiel que les entreprises restent à jour sur les lois actuelles du travail qui s'appliquent dans les domaines où elles exploitent les installations commerciales et se conforment de manière cohérente à ces réglementations.Ne pas le faire peut conduire à une enquête qui oblige l'employeur à remettre la rémunération aux employés qui ne correspondent pas aux critères de statut d'exonération des heures supplémentaires, et peuvent également être soumis à des amendes et à des pénalités pour le non-classement de classer avec précision les employés.

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