Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents d'emploi?
Une vérification des antécédents d'emploi est généralement effectuée lorsque quelqu'un postule pour un emploi.La vérification des antécédents est utilisée pour vérifier que toutes les informations fournies par le demandeur d'emploi sont vraies.Les employeurs peuvent effectuer les vérifications des antécédents eux-mêmes en ligne ou embaucher une entreprise réputée extérieure pour faire le travail pour eux.
Avant d'effectuer une vérification des antécédents, l'employeur est tenu d'informer le demandeur d'emploi par écrit et de recevoir une autorisation écrite, ce qui leur donne la permission de conduirele cheque.L'autorisation écrite doit également être effectuée sur un document distinct de tous les autres documents, y compris la demande d'emploi.Une vérification des antécédents d'emploi peut également être utilisée pour les employés existants lors de la modification des postes au sein de l'entreprise.
Les écoles et autres organisations peuvent également effectuer ces vérifications sur toute personne bénévole.Les nouvelles lois stipulent que des vérifications des antécédents sont nécessaires pour toute personne travaillant avec des enfants, les personnes âgées ou les handicapés tels que les entraîneurs, les chefs de boy-scout, les chauffeurs de bus, etc. Le nombre de vérifications des antécédents a augmenté depuis la nécessité de resserrer la sécurité et la sécurité dans notre paysa augmenté.
Une vérification des antécédents de l'emploi vérifiera un certain nombre de choses telles que le numéro de sécurité sociale des personnes, leurs antécédents d'emploi et les personnes qu'ils connaissent.Un rapport de crédit est normalement effectué pour vérifier les antécédents de crédit des personnes.Un rapport sur les véhicules à moteur peut donner à un employeur un dossier de conduite complet des personnes.Une vérification des antécédents criminels est généralement effectuée pour rechercher des antécédents criminels.L'historique des services militaires de quelqu'un peut également être vérifié.
Les trois principales agences de déclaration de crédit sont légalement autorisées à fournir un rapport de crédit à un employeur demandant, cependant, ils sont tenus de leur fournir une version modifiée appelée un rapport d'emploi selon lequelComprend uniquement un historique de paiement du crédit et des habitudes de crédit à partir desquelles l'employeur peut tirer des conclusions.Les employeurs les utiliseront pour fonder leur jugement sur le niveau de responsabilité d'une personne. Les dossiers scolaires sont confidentiels et ne peuvent être libérés que si le consentement est donné par l'élève.Un employeur n'est pas autorisé à demander des dossiers médicaux et ne peut pas discriminer personne handicapée.Étant donné que les cas d'indemnisation des accidents du travail deviennent un dossier public, un employeur est autorisé à les voir mais ne peut les utiliser que si elle s'applique à l'employé qui n'est pas en mesure d'effectuer les tâches qui sont demandées.La faillite est également une question de dossier public, donc très facile à trouver, mais une personne ne peut se voir refuser un emploi pour la raison d'une faillite.Les militaires ont le pouvoir de divulguer les dossiers d'une personne sans leur consentement, et les lois varient d'un État à l'autre concernant les antécédents criminels de quelqu'un. Si une personne n'est pas embauchée à la suite de la vérification des antécédents, l'employeur est tenu de les informerAvec une divulgation d'action pré-adverse, incluez une copie du rapport ainsi qu'une copie des droits des demandeurs d'emploi.Ils sont également tenus de fournir à la personne les informations appropriées sur l'agence de rapport des consommateurs, y compris son nom et son adresse, ainsi que son droit de contester le rapport. La Fair Credit Reporting Act (FCRA) a établi des normes pour que tous les employeurspasser et se réfère souvent à une vérification des antécédents en matière d'emploi en tant que rapport de consommation.Cette loi ne s'applique qu'à une entreprise extérieure communément appelée agence de rapports de consommation.Il ne s'applique pas à un employeur effectuant un chèque interne.Lorsqu'une personne postule pour un emploi, il serait sage d'étudier la FCRA et de connaître ses droits lorsqu'il donne à l'employeur le droit de faire cette évaluation.